Я сейчас на своего работодателя (другой, не тот что в прошлом ком) написала заявления в ти и прокуратуру, так как те не выплатили зп. Пока разбираемся.

Снаю историю со стороны.
Работала в общепите, кто знает так всегда недостачи, штрафы и тд
Всё работали по черному
Один парень В. Решил уволиться, просто об этом сказал и все. С него сразу сняли недостачу и штрафы отдали копеечную зп.
Через неделю от него приходит сообщение юридически грамотное, мол если вы не отдадите мне мою зп в полном объёме я буду писать во все инстанции. И у него было условие, что деньги оставят на точке (где работал) и он придёт заберёт. Чтоб вы понимали цена вопроса 11т.р
Работодатель не хотел так отдавать деньги. Хотели чтоб В пришёл в офис и написал расписку
Но В не поддался
Подал в суд.
Работодатель не нанял юриста, посчитав, что В сам уволился, и ему предлагали прийти забрать свою зп, и есть переписка, типа дело плевое
Итог : работодатель платит штраф за зп в конверте. Платит В 200тр и обязан восстановить в должности на зп не менее 5тр
Идёт время Работодатель тянет и не восстанавляет В на работе.
В подождал пол года
Подал в суд , мол меня не допускают к работе хочу 600тр и работать
Работодатель берет юриста
Суд сказал бери 400 и иди работай)
После 2 суда Работодатель оформляет В официально. Ставит его в график. Отправляет письмо на Эл почту и заказным письмом что он в графике и должен прийти на работу.
В конечно же не пришёл. Его уволили по статье.
Работодатель подал апиляцию на крайнее решение и вроде цена вопроса снизилась до 150тр😊

Смотря в чем состоит дело. Не справедливый иск в пользу работника никак не будет)

Как юрист скажу вам, что положительный или отрицательный результат зависит от всех обстоятельств разбирательства🤷‍♀️

Смотря по какому поводу