blockheadcat
Татьяна
Доброй ночи, девочки!
Ситуация: выход на работу.
За пять лет моего декрета организационная структура несколько раз менялась.
В трудовой значилось "руководитель группы".
Сейчас мне предлагают выйти на неполную занятость, но должность уже занять аналитика или ведущего аналитика с такой же зп (правда, общий доход с премией будет уже меньше, как я прикинула).
По закону это норм, выходить на должность ниже?
Ситуация: выход на работу.
За пять лет моего декрета организационная структура несколько раз менялась.
В трудовой значилось "руководитель группы".
Сейчас мне предлагают выйти на неполную занятость, но должность уже занять аналитика или ведущего аналитика с такой же зп (правда, общий доход с премией будет уже меньше, как я прикинула).
По закону это норм, выходить на должность ниже?
03.08.2020
1
Детский раздел в сервисе Строки: подборки книг д...
Свечи против вирусов: отличия от сиропов и таблеток
Какие витамины и минералы важны для развития плода?
Лучший комментарий
Комментарии
ilis
@kiki_koko, это не очень сложно. Проводится реорганизация, на тот же функционал берется человек, должность которого звучит иначе и должностная инструкция немного отличается. Женщина выходит из декрета и через 2 мес ее позицию сокращают. Далее, если ребенку до 3 лет, предлагают вакантные позиции, если старше -могут уже ничего не предлагать. И все 😊
04.08.2020 Нравится Ответить
lelikbolik
Не хочу Вас расстраивать, но сильно на эти трели не обольщайтесь. В нормальных компаниях человек как ушел в декрет, так и вернулся, а когда начинается вот это вот все, какие-то многоходовочки, знак нехороший. Выйдете из декрета, Вам предложат написать заявление о переводе на др. должность, заключите доп. соглашение и вуаля, значит человечек на Вашу должность имеется. В крайнем случае может измениться формулировка должности, а не ее ступень, как в Вашем случае, это понижение. Если же действительно должность сокращается, то должны дать уведомление о сокращении + предложение подходящих свободных вакансий. Если первый вариант и он не подходит, договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон с компенсацией. Долго Вас не было, конечно, за это время там сложились «свои» отношения.
04.08.2020 Нравится Ответить
blockheadcat
Это да. Они и были, конечно, всегда "свои" - странные. Спасибо большое, что разъяснили мне как это будет выглядеть. Я пока в раздумьях. Пока меня устраивает из дома работать на 0,5 ставки и выполнять обязанности аналитика. А потом- даже не знаю. Надо думать
04.08.2020 Нравится Ответить
blockheadcat
@iris113 @kiki_koko спасибо! вот, я и думаю. Меня как бы сами просят поработать в качестве аналитика, а я не против несколько часов в день удаленно. Жестить как раньше не хочу, но боюсь, что все равно придется, когда выйду на полную ставку. Или наоборот, захочу что-то решать, а не смогу. Но все равно ведь нужно будет писать заявление о переводе, если я соглашусь.. мне кажется, моя начальница сама не до конца понимает, что так нельзя, а кадры уже будут разбираться что к чему.
03.08.2020 Нравится Ответить
ilis
Да, вас имеют право даже вообще сократить после исполнения 3 лет ребенку. Искать новую работу, имея ту, на которой вы восстановите свою квалификацию, гораздо проще, чем после многолетнего перерыва. Поэтому лучше вернуться на эти условия, причем с той же зарплатой, а потом уже заниматься поиском лучшего варианта
03.08.2020 Нравится Ответить
blockheadcat
Думаю, вы правы.. но я же должна буду писать заявление что-то типа "прошу перевести меня на должность ..."? Забавно, что это они же и меня позвали помочь на проекте частью ставки, и у меня стало получаться даже
03.08.2020 Нравится Ответить
iris113
Нормально/ненормально Вам решать. У вас несколько вариантов: 1) по собственному. 2) сокращение (уведомление за 2 мес плюс потом ещё оклад выплатят. Если на биржу труда встаёте и не найдёте работу в течение 1 мес, то ещё месяц оплатят) 3) они предлагают другие должности с сохранением Вашей з/пл, Вы соглашаетесь или нет. Вам решать 🤷♀️
03.08.2020 Нравится Ответить
kiki_koko
@ilis, ну не так просто сократить руководящую должность, не так ли? Только вместе с человеком на ней “as of today” . Меня ждёт такая же х#ня-муйня по возвращению...
03.08.2020 Нравится Ответить
blockheadcat
@ilis ттт не в пять раз меньше, может в полтора, плюс отсутствие индексации за пять лет, хотя, знаний и опыта тоже не прибавилось у меня)
03.08.2020 Нравится Ответить
blockheadcat
@kiki_koko вот, раньше у меня начальник был "руководитель отдела", потом его ушли, а из декрета вернулась начальница на его место. Потом нас сливали с другим департаментом и моя начальница была сначала замом руководителя департамента, а теперь стала "руководителем групп" и если раньше я была руководителем группы по региональному направлению, то теперь таких направлений нет, а есть функциональные направления. А я пока была "руководителем группы" документы сначала подписывала и почту писала как "зам начальника отдела", а потом уже как руководитель группы, в которой было три человека, с которыми я общалась на английском, а сейчас и двух слов наверное связать не смогу. Не знаю, как они это по ТК оформят, наверное сама толком не знает, буду завтра выяснять. Пока мне норм так работать, может для виду старую должность оставят в книжке, хотя это тоже странно
03.08.2020 Нравится Ответить
kks90
Не понимаю почему все говорят что это не правильно, не правильно во время декрета понижать, а выход на работу на место которое есть свободное, если в договоре указано, что без сохранения места. Вот я в декрете сейчас, когда захочу выйти, меня могут вообще не взять так как нет вакансий, у нас нет сохранения места. Так что в этом я не вижу проблем. А вообще это только вам решать, так как это ваша должность, ваши знания, зп, люди с которыми работали, опыт и так далее. Если вы знаете что способны на больше, то уходите. Но надо так же понимать, что после долгого декрета нас нигде не ждут, то знаний уже мало, то детей много и бл у вас будет... Поэтому я за то чтобы выходить туда где предложили, чтобы "подушку " наработать, а потом уже идти туда куда хочется
03.08.2020 Нравится Ответить
blockheadcat
Спасибо. У нас тут речь с новой руководительницей шла о том, что ей хотелось бы, чтобы я вышла хоть на часть ставки, хоть на почасовую оплату, так как им нужны люди в сфере, где я разбираюсь. Я решила поработать с почасовой оплатой из дома. А потом она позвонила и сказала, что так "в черную" они мне переводить деньги не смогут, и нужно выходить на часть ставки, а если работы будет меньше, просто буду писать заявление на отпуск без сохранения з/п. Вот, я и думаю. На большее я способна, но хочу ли с детьми так же жестить? - нет. Но, конечно странно будет, что девушка, которую я пять лет собеседовала в аналитики, стала архитектором, а я буду под ней
03.08.2020 Нравится Ответить
a_vrora94
Нет конечно. Они вас подбивают на должность ниже специально, а вообще смотрите как вам удобно
03.08.2020 Нравится Ответить
blockheadcat
Спасибо! То ли не знают ТК, то ли специально. Думаю, пока жестить на работе точно нет желания, а вот потом, вдруг захочется
03.08.2020 Нравится Ответить
mama_koala
Нет, любые изменения только по соглашению сторон. Это как уйти в отпуск, съездить на моря, приехать - а ты опа и кассир. А до отпуска была директор))) отпуск по уходу за реьенком то же самое - не причина менять сотруднику должность. И даже есть должность ваша не существует, то она все равно есть в штатном расписании - держится за вами. И вам должны предложить перевод в связи с сокращением должности.
03.08.2020 Нравится Ответить
blockheadcat
Спасибо! А как это будет выглядеть такой перевод, я пишу заявление :прошу перевести меня на должность аналитика в связи с сокращением должности..?
03.08.2020 Нравится Ответить
Читайте также