Вы можете уйти в отпуск до 6 месяцев работы, по договоренности между работником и работодателем. Более того, до 3х лет вы можете обратно уйти в отпуск по уходу за ребёнком и продолжать работать на неполную ставку.
Под статью 260 вы не попадаете. Но у вас есть право не согласиться с графиком и по заявлению поменять даты, но у работодателя также есть право не согласиться с этим

Наверное это от компании зависит. Летом 2018 года ему отпуск не дали, потому что старшему исполнилось 14 лет в марте. Но он и не просил, потому что ждали младшего в октябре. ПДР ставили нам на 23 октября. Муж заявление на отпуск написал с 20-ого на 2 недели. Но сын родился в субботу, 6-ого октября. Мужу без проблем дали отпуск раньше. С 15-ого числа.

У меня на работе и у мужа так, что первый отпуск только через 6 месяцев. Если есть дети до 14 лет, то отпуск в летние месяцы. Если совпадает с отпуском жены (мужа), то ты в приоритете на отпуск, но должен предъявить бронь билета или жилья на отдых. Отпуск у нас всегда не более 14 дней за раз (но мы подгадываем выходные+к отпуску или отгулы). Получается дней 18 летом. За последние лет 14 ни разу не отдыхали порознь. Всегда вместе. Оставшиеся по 2 недели брали по - разному. Кто зимой, кто весной.... Сейчас муж устроился на новую работу 17 января. С 27 июля он в отпуске на 2 недели. Он особо не возмущался и не требовал, но ему сказали, что у вас есть заявление, вы отработали 6 месяцев и у вас маленький ребёнок, значит вы должны отдохнуть летом.

Право на отпуск имеете только после 6 месяцев работы. Исключение: договорится с руководством. Если бы вы работали например, до декрета, ушли в декрет, вышли и хотите в отпуск, то тогда вы имеете право на отпуск, и ждать 6 месяц не обязательно.

Первый отпуск только через 6 месяцев после начала работы, и все отпуска по согласованию с начальством) никаких приоритетов от наличия детей у вас нет