Всем привет) вопрос знатокам: Я больше месяца не хожу на работу, тк садик не работает, ребенка оставить не с кем.…
Всем привет) вопрос знатокам:
Я больше месяца не хожу на работу, тк садик не работает, ребенка оставить не с кем. Отношения с руководством нормальные, он все понимает, разрешил работать дома, подключил мне удаленный доступ. С июня сижу дома. Начальству пока о беременности не сказала. И вот вопрос: имеет ли право он меня уволить за прогулы или ещё какую нибудь фигню? Может ли он ко мне придраться? Чем мне защититься? Есть ли какие законы, разрешающие работать дома, карантин ведь закончен, но что делать родителям, чьи дети не могут ходить в сад
ksb93.·
В дежурную группу ребенка
Элеонора·
Мама двоих (5 лет, 8 лет), ждёт третьего
Не переживайте беременную уволить за прогулы очень тяжело, любой суд встанет на вашу сторону и восстановит вас, работодатели стараются не связываться с беременными даже, если они просто не ходят на работу).
марина·
Мама сына (1 год)
Уволить точно уже не может из за беременности
Дарья·
Мама сына (2 года), беременна (23 нед.)
Доброй ночи, при беременности и в декрете до 3х лет закон вас защищает и уволить вас могут только за жёсткое нарушение. Но что касается удалённой работы, это на усмотрение вашего руководителя.
Лена ·
Если хорошие отношения зачем боятся 🤷🏻♀️?
И если организация серьезная типа ооо , то они ни будут ничего предпринимать по поводу увольнения . А вот если какой нибудь ИП не далекий то могут .
Анна·
Мама двоих (1 год, 3 года)
На всякий случай проверьте, до какой даты у вас трудовой договор. Бывает, что в небольших организациях продлевают "автоматически", задним числом и т.д. А тут можно и повод найти. Мне так угрожали, не знаю зачем , наверно хотели показать какие они хорошие, типа смотри, а ведь договор закончился и мы могли его не продлевать. Потом новый главбух в декрете то же самое озвучивала( хотя отношения руководством были нормальные, ждали возвращения моего. Просто проверьте доя своего спокойствия.
🌸Юлия 🌸··
Мама двоих (3 года, 11 лет), ждёт третьего
Спасибо. У нас бессрочный договор. Я просто переживаю, может ли он докопаться, что я дома работаю, типа на работу не хожу.
Анна··
Мама двоих (1 год, 3 года)
@yullush тут конечно надо постараться, чтобы ваша удаленка его устраивала и не доставляла ни каких хлопот, ведь для него на первом месте рабочий процесс, а не ваши семейные обстоятельства. Если видите, что ваш уход в следующий декрет, негативно может сказаться на рабочем процессе, то лучше подготовить, уведомить руководителя заранее.