Девочки, покидайте идеи ))
Мужу на работе дали задание - придумать способ/правило для своей Команды, которое заставит их приходить на работу хотя бы к 10.
Штрафовать нельзя, увольнять тоже (IT сфера), разговоры не помогают.
Люди не приходят раньше, потому что «совы» )))
Вопрос потанцевать/приседать не стоИт - способ унижения или наказания не рассматривается
Лучший комментарий
Проблема ИТ сферы в том что к сотрудникам относятся часто как к детскому саду какому-то. Который надоразвлечь и построить. А вообще это должны быть взрослые профессионалы, если вы не можете с ними договориться -вам не по пути.
Вся наша компания продолжает работать удаленно и ни у кого я не замечала проблему опозданий - люди доступны с 9-10 (и часто до самой ночи, хотя у нас это не приветствуется). Никаких систем наказаний и поощрений, просто все взрослые и сознательные. Пусть разговаривает с людьми, возможно им нужен другой график? Другое отношение менеджмента? Или другая работа 🙄😊
Комментарии
Главный принцип дрессировки - позитивное подкрепление. Никакие наказания не приучат людей к нужному поведению.
Самое простое, что приходит в голову денежный бонус в конце недели. Но можно придумать и какие-то более интересные развлечения. Например, сертификат на массаж, или билеты в кино/театр/концерт, оплатить услуги няни на выходные 🤣🤣🤣
Хотя вот у мужа на работе никаких мотиваторов нет, просто каждое утро стендап-митинг в команде (каждый рассказывает чем занимался вчера, что планирует делать сегодня).
Спасибо !
Да, я тоже даю мужу советы из курса дрессировки собак 🙈 но оно реально работает ))
@olyanaperets, я пользуюсь идеями из Книги «Не рычите на собаку» 🤣🤣🤣 ну и конечно «Как говорить, чтобы дети слышали, и как слушать, чтобы дети говорили».
@olyanaperets, ещё пришла идея по вашему вопросу, дать всем задание прочитать книгу «Магия утра». Там как раз говориться, что никаких сов и жаворонков не существует)))) назначить митинг с дебатами на счёт Книги, так проконтролировать прочтение. Техники и идеи описаные в этой книге могут вдохновить многих на изменения в своей жизни 👌
Можно взять лист А4 и опоздавший в строчку должен написать :" я больше не буду опаздывать". Ну и в первое опоздание на 1 листике пишет.второй раз опоздал уже должен два листа так исписать. Иис каждым разом увеличивать количество))
Мне понравилась идея,выше девушка писала,наказание деньгами.Опоздал баблишко положил,а в конце месяца на это баблишко можна сходить где то отдохнуть всем,или забирает кто не опаздывал.
А спецов it не хватает,многие просто уехали работать в другие страны.
Не подскажите компанию,где столько вакансий?)))
Компанию сказать не могу; про число вакансий писала из общей статистики it, где-то читала- не фирмы) хотя и к ним, много кто требуется.
Тут никакой кнут и пряник не погомогу - если людям похер то им похер. Уволить и набрать новых
А может кто на сколько опоздал, тот на эту сумму и выставляется перед коллегами 😅
Убедили! Думала в мед. или пед.училище поступать, иду в IT😅
Штраф в виде отжиманий, бёрпи и пр. Сколько минут опоздания - столько повторов)))
Каждый последний приходящий(самый опоздавший) на следующий день приходит на час/два раньше, опоздания сократятся как минимум, если все совы ни кто не захочет приходить на пару часов раньше положенного да ещё и можно для всех вовремя пришедших встретить кофем
Вопрос на который нет ответа. То не подходит, это тоже и.т.д
Заставляйте убирать после работы 😅
@olyanaperets не захочется опаздывать. У меня на молодых официантах работало, кто тусил всю ночь 🙈
@valeria.odessa.mama, в айти «после работы» очень спорный вопрос ))) и клининг есть 😅
Я не очень понимаю: они не справляются? Тогда пусть сидят, пока не справятся
Если справляются, то какая разница?
Если это надо по работе - назначайте рано митинги
Если просто поставить галочку - странная компания
Не справляются
Заставить сидеть нельзя - как?)
График свободный, есть возможность работать на удаленке вообще.
Митинги рассматриваются как вариант
@olyanaperets ну только обязательные митинги, получается
А вообще не пересматривайте зп им
@anastasiia_alexandrova, зп дают сверху )) мой промежуточное звено, а так бы давно..
Мой муж программист... Спросила у него, а он ответил:"если бы мне гарантировали уход в 19:00, то приходил бы до 10". Не знаю как у Вашего, а у моего приход в 10, а уйти в 21 часто было...
Я не совсем понимаю такую политику, т.к. если нужно до 10, то в этом есть необходимость, п не просто желание... тут штраф или премия, т.к. моего завтрак бы точно не замотивировал, его и дома неплохо кормят🤣 Ну а вообще, если митинг или собеседование на конкретное время, то мой не опаздывает. Хотя ну как сказать опаздывает... у них вообще свободный график, хоть в 12 приходи... главное 8 часов рабочих в день.
P.S. Зная коллектив программистов, танцевать их точно не заставишь..
@olyanaperets Ну так им за что-то же платят... вот и танцуют, а так уволили бы уже давно. Есть и у мужа такие, что непрошибаемые, но те сами по себе, на них ничего не завязывают
@velli_vv, уволить - замены нет, а то бы давно походу
Приходится работать с тем, что есть..
Про совы - это я для девочек написала )) что бы политику партии долго не расписывать )) они по своим причинам не приходят. Причин море )))
Да, вопросы к конкретным.
Один живет в соседнем доме. Другой за городом.
Оба не выполняют в срок задачи и даже не приходят утром вовремя. Уволить нельзя, штрафовать тоже 😆
@olyanaperets Ну у меня на работе был такой сотрудник, что приходил на час позже и уходил так же... Жил далеко и ему так удобно было, с этим все смирились просто и подстраивали работу так, чтобы этот час без него обойтись... в конце концов сотрудники же в отпуск ходят и без них же компания справляется, как-то нужно завязку на них убирать хотя бы на время отсутствия...
Проблема ИТ сферы в том что к сотрудникам относятся часто как к детскому саду какому-то. Который надоразвлечь и построить. А вообще это должны быть взрослые профессионалы, если вы не можете с ними договориться -вам не по пути.
Вся наша компания продолжает работать удаленно и ни у кого я не замечала проблему опозданий - люди доступны с 9-10 (и часто до самой ночи, хотя у нас это не приветствуется). Никаких систем наказаний и поощрений, просто все взрослые и сознательные. Пусть разговаривает с людьми, возможно им нужен другой график? Другое отношение менеджмента? Или другая работа 🙄😊
Бесполезно😂
Я покупала хорошее пиво и мотивировала программистов на скорость "если сделаешь задание за три часа - оно твоё"
Помогало))
А опоздание... Коллеги могут начать работать в обед и закончить в полночь
А не проще сделать общий доступ где то на сервере. И сотрудники каждый вечер выкладывают туда материал для общего доступа. Всем ко всему есть доступ и приходить никому раньше не надо)))
Надо создать команду в танчиках и на 9.30 назначать рейд какой-нибудь.
у моего мужа мотивация на работе дают пиво ящик и премию,за доп.вызод на работу.можно придумать,так же тем кто пьет и каждому кто непьет что то что он любит давать+ премия
Поділити працівників на команди, та влаштувати турнір. Мінімальні запізнення.
Обов’язково доску турнірну вести. Та для команди переможця тімбілдінг.
Ідея в тому, що команда буде спрямована не запізнюватися, бо підведе інших. А за місяць почне звичка формуватися.
На наступний місяць змінити активність
Спасибо
Если бы они боялись кого-то подвести, то не опаздывали бы настолько..))
Там людям похер
@olyanaperets, а це питання вже до корпоративної культури. Та того що транслює топ менеджер. Ви шукаєте якусь просту фішку, але не залежно від фаху та профілю працівників, вони перш за все люди. Тут керівник має прийняти стратегічне рішення і першим його впроваджувати. Я впевнена, що в команді є неявні та явні лідери, які задають тон, вони мають стати помічниками в налагодженні цього питання.
І тренінг з тайм менеджменту або особистої ефективності в поміч. Такий мінімально теорії і багато практики.
Я знаю в одной фирме ввели утром бесплатные завтраки . И это круто работало. Люди все просыпались, кушать дома не хочется после сна ..пока доехали-уже проголодались. Завтрак напоимер ровно в 9 00. Потом -нет . И hr говорила , что это супер мотивация для персонала
На сколько опаздал, на столько времени и задержка после работы :))
@lifincevagrechko.com.ua, ну тут не совсем та сфера
Мы приходили с 8до 10 и уходили соответственно с 5-8. Отработать время всеровно надо 3 опоздания штраф. А муж пусть предложит типа что то станцевать или что-то в этом духе.... думаю как минимум будет стыдно перед коллегами и опаздывать перестанут
Штраф нельзя, а танцевать .. ну все взрослые люди, как бы не заставишь )
Не кукловод же
@olyanaperets если ввести это как правило то заставишь
Ну покрайней мере если коллектив хороший))) будут понимать что если опоздал то танцуй)
Ну это я чисто по своей работе сужу, у нас бы пришли и спросили ну что под какую музыку сегоня пляшем ))))
У нас такая же проблема, увольнять-ругать-штрафовать нельзя, политика компании не позволяет( перепробовали много чего: по утрам зарядка общая, естественно, завтраки-кофе совместные, (сделать завтрак за счёт компании с 9-10-отличная мотивация даже с хорошей зп), каждый вечер в чате напоминаем о том, во сколько начинается рабочий день. Ну и конечно, собственный пример: я не могу требовать со своих сотрудников то, что не делаю сама. В 9.00 в общем чате «привет, офис открыт! Всех жду», постепенно ребята начали отписываться, кто опаздывает кто проспал кто в пробке. Другие шутили по этому поводу и опоздания реально уменьшились.
Огромное спасибо !
Тоже говорю, что с себя надо начать.
А мой пока малую завезёт в сад 🙈🙈🙈
Интересно было бы задать такой вопрос самим сотрудникам. Может они сами что то предложат))
Приходят после 10, а уходят с работы вовремя или задерживаются?
У мужа придумали завтраки бесплатные на работе, но не всех это мотивирует 😆 у нас был на входе пропуск, где отбивалось время прихода на работу, хотя не слышала, чтоб реально штрафовали за опоздание кого-то. Оба работаем в этой сфере
Там свободный график
И можно работать удалённо
Так что не отследишь
Но есть необходимость видишь их на работе до 10 утром
@kot_n, ну графика четкого нет - политика компании. Завтраки были раньше, сейчас финансы не позволяют
Дейли на 10 пусть поставит ) а в чем необходимость приходить к 10?🙈
@olyanaperets, подозреваю что проблема с процессами, а не с необходимостью прийти в 10 🙄 материал - это что? Нельзя дью дети поставить к вечеру, чтоб те, кто хоть в 7 утра прийдут уже могли с чем-то работать ?))
В другом случае, нужно при найме проговаривать график. Часто компании устанавливают типа с 9 до 10 нужно быть на месте или типа того 🤷♀️
@aenima, графика нет, там же все вольные художники )) а про дью тоже мужу говорю
Я так понимаю Вы в теме ))
Спрошу у него подробности ) может ещё что расскажет
@olyanaperets, я просто не представляю что такого может быть в создании софта, чтоб была необходимость приходить к 10. Как по мне, то исключительно политика компании, а об этом, как я уже сказала нужно предупреждать при трудоустройстве и тут не может быть не хочу, раз ты на это пошёл. А если графика нет, то значит все должно работать так чтоб это не было проблемой, иначе - менять процессы. Вот и все ))
У нас, напр, распределённая команда, в разных часовых поясах, есть часы командного взаимодействия, когда все на связи. Может в таком формате ещё попробовать 🤷♀️
Бесплатные булочки с кофе, которые можно получить не позже 10:00.
Я сова, и люблю сладкое, но я так люблю спать, а спать любит меня, что даже я бы не повелась на такое
@anna___romanova, читаю ))
Получается из часть работы нужно передавать в другие отделы утром
У мужа на работе была мотивация, кто опаздывал-клал какую-то сумму денег в общую копилку, и по итогу месяца, тот, кто ни разу не опоздал и не проштрафился-забирал эти деньги себе
@ladytanya ну потому что маты это такое) иногда не контролируешь себя)
@ladytanya вот вот😂лучше заплатить бабки в копилку, но выражаться как душа пожелает 😂😂со всеми эпитетами😂
У мужа на работе была мотивация, кто опаздывал-клал какую-то сумму денег в общую копилку, и по итогу месяца, тот, кто ни разу не опоздал и не проштрафился-забирал эти деньги себе