Девочки, привет! У меня вопрос:
Девушка хочет выйти на работу находясь.в отпуске по уходу до 3х лет (ребёнку 2,5, хочет раньше), написала заявление о своём желании, но работодатель игнорит( письма не получает, выплаты после 1,5 лет прекратились (эти 50 или 70 рублей).... вот что делать? В трудовую обращалась, но в связи с пандемией говорят проверку проводить не будут.
Трудовая книжка в компании, начальства не , в здании другая компания, а по ЕГРЮЛ компания не закрыта, сменился только собственник.
Кто-либо обращался в суд по такому вопросу?!
Девочки всем привет хочу быть сегодня полезной для вас. Больше 10 лет работаю стоматологом. Никого из вас не призываю обращаться ко мне, никогда этого не делала))). Просто хочется быть полезной всегда стараюсь отвечать по мере возможности здесь мамочкам. Если есть вопросы которые бы вы хотели задать стоматологу либо что то вас интересует в стоматологии пишите, чуть позже постараюсь всем ответить💐.

Провожу кучу собеседований (пока нет кадровика) и вот что меня отталкивает в соискателях на заметку:
- я представляюсь как зам ген Дир Елизавета, а в процессе собеседования ко мне обращаются Лиза. Это сразу даёт понять, что мы не сработаемся как начальник и подчиненный. Человек яро не хочет признавать руководителя и называть полным именем
- вопросы от соискателя типа: «а если я не выполню план?». После объяснения мотивации- Даёт понять, что человек уже настроен на проигрыш. «руководитель часто ...
У меня тут вопрос назрел.... Если работодатель ответит отказом при устройстве на работу из-за нежелания брать женщину с ребёнком 3х лет, который часто болеет. Есть ли страховка в трудовом кодексе? Какими определениями и законами апеллируете? Куда обращаться, если такая ситуация произойдёт?
Девочки, кто обращался в трудовую инспекцию ? Это лучше электронно делать или ехать в офис к ним? Тот же вопрос и по прокуратуре?
Кто-то обращался в трудовую инспекцию когда-нибудь?
Есть нюансы?