Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Natasha sedih
Natasha sedih
В ожидании первенца

Девочки, привет! У меня вопрос: Девушка хочет выйти на работу находясь.в отпуске по уходу до 3х лет (ребёнку 2,5, хочет…

Девочки, привет! У меня вопрос:

Девушка хочет выйти на работу находясь.в отпуске по уходу до 3х лет (ребёнку 2,5, хочет раньше), написала заявление о своём желании, но работодатель игнорит( письма не получает, выплаты после 1,5 лет прекратились (эти 50 или 70 рублей).... вот что делать? В трудовую обращалась, но в связи с пандемией говорят проверку проводить не будут.

Трудовая книжка в компании, начальства не , в здании другая компания, а по ЕГРЮЛ компания не закрыта, сменился только собственник.

Кто-либо обращался в суд по такому вопросу?!

Как я могу помочь вам в вопросах стоматологии?

Девочки всем привет хочу быть сегодня полезной для вас. Больше 10 лет работаю стоматологом. Никого из вас не призываю обращаться ко мне, никогда этого не делала))). Просто хочется быть полезной всегда стараюсь отвечать по мере возможности здесь мамочкам. Если есть вопросы которые бы вы хотели задать стоматологу либо что то вас интересует в стоматологии пишите, чуть позже постараюсь всем ответить💐.

Какие вопросы и поведение соискателей отталкивают на собеседовании?

Провожу кучу собеседований (пока нет кадровика) и вот что меня отталкивает в соискателях на заметку: - я представляюсь как зам ген Дир Елизавета, а в процессе собеседования ко мне обращаются Лиза. Это сразу даёт понять, что мы не сработаемся как начальник и подчиненный. Человек яро не хочет признавать руководителя и называть полным именем - вопросы от соискателя типа: «а если я не выполню план?». После объяснения мотивации- Даёт понять, что человек уже настроен на проигрыш. «руководитель часто ругается?». Даёт понять, что доводили руководителя до срыва. «Если я опоздаю, что за это будет?». Так же даёт понять, что есть место опозданиям. Ни одна Компания не даёт поблажек на опоздания, есть время работы с и до, которое не просто так установлено правилами Компании. - в Компании принят официальный стиль одежды, вопрос от соискателя «а что если у меня нет такого стиля в гардеробе?»... ну что тут сказать, таковы правила во многих люкс Компаниях, сразу говорит об уровне сотрудника, что никогда не работал в подобных Компаниях. Джинсы и свитер не являются офиц стилем одежды... Внешний вид и речь очень важны, так же как и правильные вопросы на собеседовании. По этим вопросам становится многое понятно. Компании ищут спецов, которые будут работать на благо Фирмы и себя как следствие, а не наоборот. Понятно, что каждый ищет выгоду, но руководству важно понимать настрой сотрудника. Бывали ли у Вас на собеседовании неудобные вопросы от Компании, которые оттолкнули? Интересно для опыта. Соискатели, так же обращайте внимание на вопросы от Компании! Особенно «как Вы относитесь к задержкам зп!» значит они есть! «Как относитесь к переработкам?» - они будут! И личные вопросы «чем дышите, что едите, с кем живете и спите!» это не тактично.

У меня тут вопрос назрел.... Если работодатель ответит отказом при устройстве на работу из-за нежелания брать женщину с…

У меня тут вопрос назрел.... Если работодатель ответит отказом при устройстве на работу из-за нежелания брать женщину с ребёнком 3х лет, который часто болеет. Есть ли страховка в трудовом кодексе? Какими определениями и законами апеллируете? Куда обращаться, если такая ситуация произойдёт?