Руководитель хочет, чтобы я вышла на работу с 01.07., декрет у меня заканчивается 11.08. На, что я ответила, что мне не с кем оставить ребёнка вплоть до 10.08. В отделе кадров говорят, что если я не выйду, то он запросто может меня уволить с 11.08. Законно ли это??
Комментарии
Вообще конечно незаконно.. но меня вот будучи в декрете сократили при всем при том, что организация осталась.. и это не частники, это полиция ёпавашумать 😁 ладно узнала об этом вовремя и засуетилась. Воткнулась на самую маленькую должность, а была начальником отдела...
Поэтому бодаться с работодателем, дело конечно такое себе... Даже и не знаю что посоветовать, своим опытом поделилась)
Если ребёнку меньше 3 лет, то не имеют права ни увольнять, ни сокращать, а после 3 запросто, никакого иммунитета нет. Да и вообще, если работодатель захочет, он может сделать так, что вы там работать не будете, может создать плохие условия и тп🤷♀️
Вам нужно на период который между отпуском до 3х лет и датой выхода на работу писать заявление на отпуск за свой счет, иначе это будет прогулами и при желании руководителя Вас действительно могут уволить и по статье.
У дочки др 10.08. Мне по закону выходить 11.08. А руководство хочет, чтобы я вышла 01.07
@mamadochki2017angel, тогда это не больше чем их желание с которыми вы можете их слать лесом😬
@mamadochki2017angel, тогда это не больше чем их желание с которыми вы можете их слать лесом😬
Не законно, но потом могут создать условия, что станет не просто работать