Мамы!!! Ну вы же всё всё знаете🙃 мой работодатель запрещает мне работать, ссылаясь на постановление правительства. Как бы из-за беременности я нахожусь в группе риска 🤦🏼♀️ Причём просят составить «акт об отстранении от работы работника из группы риска». Насколько это вообще законно? Кто может знает? Очень нужен совет 🙏🏻 выбора совсем не оставляют🤦🏼♀️
Комментарии
@yuliyakr вначале хотела вообще у педиатра взять больничный, по уходу за ребёнком, был отказ. Я злая была на врача, подумала, старая перечница. А теперь понимаю что и там тоже самое. Любой чих ребёнка и они должны брать мазок и сажать всю семью на карантин.
@demihuman, ну вот думаю прийти к терапевту и придумать что голова болит несколько дней уже. Вот и накаркать боюсь, и уже не знаю как получить этот больничный🤦🏼♀️
@yuliyakr сейчас в поликлиниках по месту жительства вообще крах. Посмотрите внимательно в приложении ЕМИАС, работают ли ваши терапевты, открыта ли вам запись.
Если нет, то идти придётся только к дежурному врачу, а там просто ад.
Если пойдёте, советую идти к открытию и брать талон на приём одной из первых. Так вы обезопасите себя от жуткой очереди и сидения со всем подряд.
Меня тоже отправили домой, хотели отправить да свой счёт в отпуск или больничный. Ушла на больничный. Больничный дали без проблем - основание постановление мэра Москвы от 12 мая.
@umka467, зато работодатель соблюдает как надо! Вообще прям очень
@umka467, ничего. Сегодня что-то сон взял верх, сплю целый день 🤦🏼♀️ завтра пойду по омс к терапевту
@raximova.liud, @d_starovoytova, @gills, @aygul21, спасибо всем огромное ❤️❤️❤️
Пожалуйста, только внимательно читайте документы, которые Вам дадут подписать.
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
В силу ст. 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Я тоже сижу дома, пока все работают))) в указе мэра прописано, что работодатель обязан не допускать на рабочие места беременных и людей с хроническими заболеваниями. Но так же указано, что работодатель может обеспечить вас удаленной работой.
В трудовую инспекцию позвоните и проконсультируйтесь. Там Вам точно подскажут как действовать
Но он же вам оплачивать тогда все дни должен, которые будете дома находится.
Оплачивать оплачивает, но только окладную часть, а это на 80-100 тыс. меньше чем я могу получать работая 🤦🏼♀️
@yuliyakr, по среднему должен, а не оклад. Если премия у Вас белая, то она войдёт в расчёт.
Почему не дал то???? Вообще странно. Мне терапевт как раз дал больничный, а работодатель не отпускает по постановлению😓