Девочки всем добрый день :) столкнулась с таким вопросом, что начальство составило график 3 через 1, потом 2 отдыхаешь и опять на 3 дня, в общем ненормированно, хотя график должен быть 2 через 2, хотела спросить у вас совета, стоит ли вставать на учёт не дожидаясь 12 недели и просить стабильный график? Или же подождать ещё немного.. Как отреагируют на работе, что я на таком раннем сроке начну выпендриваться с графиком. Просто в нашем женском коллективе, я боюсь, что не добрым словом, взглядом сглазят или накаркуют чего. Не хочу по 3 дня работать и день потом в лежку лежать :(

27.05.2020

Комментарии

yuliasvetova
Юля·Мама сына (5 лет)

На учет как раз лучше встать до 12 недель, но как то и меня и знакомых брали на учет после 8 недель, до этого просто наблюдались у гениколога)

А так потом пишете заявление на сокращение рабочих часов и изменение графика, но тогда это будет с уменьшением зп скорее всего, если официально устроены, то обязаны согласно вашему заявдению обеспечить график. Но попробуйте с руководителем наедине поговорить, без лишних ушей, это всегда лучше чем доводить до официальных документов :)

29.05.2020 Нравится Ответить