Девочки! Знающие, такая ситуация, подруга приехала сегодня на работу, закончился декрет, она хочет выйти, но её как бы не увольняют и как бы не берут, сидит там третий час и никто не может решить, что делать 🤷♀️ руководителя по штатному расписанию у неё нет и все не могут понять к кому она относится, вот что ей нужно делать?
Комментарии
А она на неделю раньше не могла приехать и написать заявление о выходе из отпуска по уходу? Теперь пусть сидит и ждёт когда с ней решат вопрос!
Я не работник кадров, и впервые слышу такой вариант, сколько декретниц у нас выходило и все в один день после декрета либо увольняться, либо работать дальше. Просто не понятно, почему человек должен выходить на неделю раньше!? Это же обязанность работодателя предоставить рабочее место и можно в один день уложиться, тут просто ситуация иная, сложилась неразбериха со стороны руководства, к какому отделу относится работница и в связи с ситуацией в стране, очень много «сокращений» и видимо они думали, что она уволится сама 🤷♀️
@olga1406-90, А я кадровик со стажем 18 лет, и человек не обязан выходить на неделю раньше как Вы написали, а желательно придти за неделю/две раньше до предполагаемой даты выхода на работу и дать знать работодателю о своих планах! Если увольняетесь, то для работодателя проблем нет никаких, если намерены работать, то работодатель решает вопрос с рабочим местом и с должностными обязанностями работника к моменту выхода на работу! Если так не сделать, то можно весь день как статуя ненужная просидеть на стуле!
@sekret83, девушка не приезжала конечно, но звонила и узнавала, потом приехала, и сидела не потому что, нечем заняться было, а потому что, руководство не хотело её возвращать на работу и в тоже время не увольняли 🤷♀️
Сидеть дальше на работе, у неё рабочий день сегодня. Ее могут взять на другую должность с такой же зп, ну и должность не ниже чем была..
Не очень понятно, в смысле что делать? Уволить на каком основании? Принять на ту же должность с той же зп
Напишите мне в лс