Мамочки, поделитесь опытом по схожей ситуации💐 Декрет заканчивается 10 июня, дочь в садик не ходит, новый декрет примерно с 10 сентября, выходить на работу не хочу, оставить дочь некому. Что можно сделать в моем случае? Работодателю звонить буду в понедельник, заранее хочу рассмотреть варианты
Комментарии
У меня аналогичная ситуация. Только мне нужно было расчитаться в декабре, тк ребенку исполнилось 3 года и мы переехали в Тюмень из др региона. Так вот, в декабре я узнала, что беременна во второй раз))) У меня очень классный работодатель и, соответственно, сам сказал, чтобы брала за свой счет, а еще лучше перекрывалась б/л, чтобы получить хоть какие-то деньги😁
Гинеколог б/л мне не дает, брала несколько раз с ребенком и у своего терапевта один раз.
@dementeva-1988, вот у меня в первую беременность так и было-чуть что, сразу б/л давали.
Да сейчас уже до декрета 1,5 недели осталось😊Да и ругаться не люблю, если честно))
@annushka72, ну я бы не ругаться,а просто бы к зав сходила,хоть какие то денежки получили
@dementeva-1988 вот Чантурия была в том году, на мои жалобы что мигрени и еле ноги таскаю - сама предложила на больничный уйти .я отказывалась потому что лошадь ломовая :-(
В третьем триместре уже пошла на больничный, просто говорю устала жутко. Она по моим данным усмотрела тонус, отправила меня однократно на меееедленную капельницу. И неделю я отдыхала )
Я была на больничном с января По май... 2 недели болела,в пятницу закрывали и потом в понедельник вновь открывали! Но не каждый гинеколог на это пойдёт! Я договорилась со своим! А так если есть не отгулянный отпуск можно отгулять... ну или идти в безсодержания,сейчас в период простоя работодатели на это идут с удовольствием. Я вышла на работу 28 апреля, но у нас простой до 31 мая,поэтому сижу дома с дочерью!
@55_55, у меня лазерная эпиляция))) я всегда при параде)))
@55_55, педан выходит только 12 июня... помни в 30 недель будет осмотр на кресле)))
Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно лишь в двух случаях: если ликвидируется организация или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается. То есть даже если Вы просто не выйдете на работу вас не имеют права уволить за прогулы. В трудовом кодексе куча статей для защиты прав беременных. Так что можете просто справку о беременности принести и сказать, что не хотите работать 😀
Головной офис и вся бухгалтерия, отдел кадров и тд находятся в Москве, а регионы для них, по ощущениям, это так деревня😁
Вам надо очень вежливо с работодателем поговорить. Что дочь оставить не с кем и скоро второй декрет. И да, если есть дни отпуска - взять их, нет - за свой счёт. Не увольняться ни в коем случае, иначе вместо выплаты норм с работы получите минималку от государства
@55_55, я работала в малом и крупном бизнесе. В малом наоборот адово, потому что начальник обычно является собственником и он очень ревностно ко всему относится, особенно к деньгам. А в крупном бизнесе часто топят за твоё обучение, раздают премии направо и налево, чуть задержался - заказывают тебе ужин и оплачивают такси до дома; там начальство не считает каждую копейку и легче относится ко всему.
Сестра мужа брала отпуск без содержания и больничные. От больничных хоть какая-то денюжка была. Она договорилась с работодателем.
Отпуск без содержания на это время взять.
@epkachura, уволят , например, за прогул. Надо договариваться или выходить и по больничным мотаться
@panika_ работодателю с беременными связываться опасно. Пойдет навстречу с отпуском без содержания
Отгуляйте оставшийся отпуск, а потом без сохранения возьмите