В моей компании новый трэш. Всех сотрудников собираются увольнять по собственному и переводить на…
В моей компании новый трэш. Всех сотрудников собираются увольнять по собственному и переводить на самозанятость. Меня трусит от таких перспектив. Девочки, если тут кто юридически подкованный, который может подсказать, что говорить в ситуации, когда ко мне придут с этими вестями лично и чем оперировать..о беременности на работе никому еще не говорила 😰
Камилла·
Мама троих детей, ждёт четвёртого
При беременности вас уволить не могут..сейчас чем быстрее тем лучше справку о беременности принесите на работу...
Кристина··
В ожидании первенца
пока ко мне лично не приходили с этим вопросом, прощупываю почву
Камилла··
Мама троих детей, ждёт четвёртого
правильно...предупрежден значит вооружен🙂🙂
Анастасия··
Да правильно. Принесите справку быстрее!
Юлия·
Мама двоих (2 года, 6 лет)
Справку из жк принесите в отдел кадров
Вас как беременную должны посадить на самоизоляцию с сохранением зарплаты
Кристина··
В ожидании первенца
Можете пожалуйста указать где именно это прописано (пункт, часть). На самоизоляции итак все предприятие сидит
Дарья··
Где-то сказано, что должны? Скорее могут, но это на усмотрение компании.
Юлия··
Мама двоих (2 года, 6 лет)
закона нет есть вот что
1.1. Работодатель обязан соблюсти нормы ст. 72.2 ТК РФ. Также, согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ. время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Так как у нас не ведено ЧС
Все на усмотрение работодателя
Но уволить не имеют права
Sharmit·
Так самое время сказать.
Юлия·
Мама подростка, беременна (26 нед.)
А мне сегодня позвонили и сказали писать без содержания, хорошо что в женской консультации без проблем дали больничный
Кристина··
В ожидании первенца
А что за без содержания и как ситуацию исправил больничный?
Юлия··
Мама подростка, беременна (26 нед.)
за свой счёт, за больничный хоть что-то заплатят