Згідно кзпп з 30 тижнів на підставі листка непрацездатності надається оплачувана відпустка у зв’язку із вагітністю та пологами на 126 календарних днів (70 до пологів і 56 після) в а далі по її закінченню вже на підставі свідоцтва про народження дитини надається відпустка до догляду за дитиною до досягнення нею 3 років., швидше офіційно піти ви не можете, хіба у щорічну відпустку, або відпустку за свій рахунок, або на лікарняний а вже з 30 тижнів у оплачувану декретну.., також згідно кзпп Ви, як вагітна якщо працюєте офіційно можете вимагати для себе неповного робочого дня або тижня і роботодавець повинен задовільнити ваше прохання, також про перевод на легшу роботу можна вимагати якщо ви не можете належно справлятись вз своїми обов’язками у зв’язку із вагітністю, оплата зберігається середня за попередньою роботою, але при цьому потрібно надати медичний висновок який підтверджує вагітність і неспроможність вами виконання попередньої роботи. Так у нас на державному підприємстві при офіційному працевлаштуванні.

Я с двойней уходила или в 26 или в 28 точно не помню

Я ушла в отпуск на 4 месяце,потом мне моя гинеколог делала больничный до декрета😉

Можно взять больничный , а с него сразу в декрет .слышала некоторые так делали

Я раньше уходила, но ушла в отпуск (у меня был ещё старый + пару дней нового), а с отпуска уже декрет и не выходила, специально так высчитывала!

А такое разве есть по закону?