Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон задним числом (27 марта). В таком случае при…
Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон задним числом (27 марта). В таком случае при постановке на учёт в центр занятости будут ли доплачивать до 19500? Или нужно быть уволенным в период введения карантина и не по соглашению сторон? Как поступить? Кто уже разобрался в этом вопросе?
Просто Я·
Мама сына (1 год)
Возможно ещё нужно будет встать на биржу труда, чтоб получать
УмнаяЛиса·
Мама двоих (8 лет, 12 лет)
Пишите жалобу в трудовую инстепекцию
Нинель·
Я б не уволилась, ваще уже охренели работодатели ...
Anastasia Sh·
Не стоит . Уволить вас не имеет права, так как вы на меня понимаю сейчас в декрете . Если будет настаивать пишите жалобу
Дарья·
https://meduza.io/news/2020/03/31/posobie-moskvicham-poteryavshim-rabotu-iz-za-koronavirusa-budut-vyplachivat-do-oktyabrya?utm_source=telegram&utm_medium=live&utm_campaign=live
Nadia·
Мама двоих (1 год, 6 лет)
По соглашению сторон только день в день. Никаких задних чисел впринципе. И вот тогда, получив компенсации и все остальное (справки с работы) идти в цз и получать пособие.
Наталья·
Мама двоих (1 год, 4 года)
Зачем увольняться?? Одумайтесь.
largol·
Мама сына (4 года)
Требование - 60 дней работы в этом году.
Посм мою тему от сегодня
Евгения··
И неважно, когда уволился? Как я понимаю. Уже голова кругом
largol··
Мама сына (4 года)
по дате требований не пишут.
Типа кто УЖЕ был безработным, также получит это пособие
Катя·
Задним числом не имеют права, учитывая, что у вас ребенок до 1,5 лет вас в принципе не имеют право уволить. Про 19500 - надо встать на учёт и в 2020 проработать не менее 60 дней
Татьяна·
Мама двоих (2 года, 21 год), ждёт третьего
Вопрос Вашей выгоды, при увольнении по инициативе работодателя ( например сокращение) Вас обязаны известить за 2-а месяца, потом выплатить 1 выходное пособие, потом на бирже труда ещё 2 средних зп и по запросу ещё Вас если не устроились то ещё 1 ср зп. Все это за счёт работодателя, то Вам выгодно потсоглашению сторон если Вам он выплатить больше чем 6 средних зп как выходное пособие ( 7-8) + за отработанное время + компенсацию за неотгклянный отпуск . Уволить работника сейчас без восстановления будет архи сложно , а при восстановлении Вам ещё за простой заплатят
J·
Вас работодатель обязан рассчитать в день увольнения, как он это собирается делать? Или сразу с компенсацией?
Про поступить - сидеть на работе, не те времена чтобы увольняться.
Ирина·
Мама двоих (3 года, 8 лет)
Сегодня кому-то уже писала, что лучше не увольняться по соглашению сторон. Золовка так уволилась потом работу не могла найти, ей говорили, что эта причина хуже, чем по статье.