Нужен хэлп от кадровика!🙏🏻организация официально не объявляла о сокращении,всем предлагают по…
Нужен хэлп от кадровика!🙏🏻организация официально не объявляла о сокращении,всем предлагают по соглашению сторон или стращают,что по статье.Я с ребенком до трех лет.Посоветуйте на какие статьи ТК ссылаться при общении,или как себя вести в такой ситуации
Анастасия·
Мама сына (2 года)
Я бы согласилась на соглашение сторон с выплатой 3х окладов (это условия, которые положены при официальном сокращении)
Анна··
Возможно,но я не думаю,что найду сейчас работу в своей сфере с такими же условиями и оплатой!а у меня ипотека,маленький ребенок и родители на пенсии.У мужа на работе все еще хуже.Поэтому думаю надо побороться
Анастасия··
Мама сына (2 года)
если компания перестанет реально существовать, то за что бороться? Максимум что они смогут предложить - официальное сокращение. Просто обычно это трудоемкий процесс, много формальностей, поэтому все предпочитают соглашение сторон. Я сама так сокращала сотрудников в банке.
Возможно, вам кто-то ещё что-то посоветует
Анна··
компания работу не прекращает
ogogoshe4ki·
Если идет ликвидация предприятия, то это затянется на долго, и выплатят не много, да и в связи с ликвидацией сокращают всех и беременных,и тех,кто в декрете. Если они просто от балды хотят сократить народ,то пошли они в жопу. Звоните в трудовую инспекцию. Я сама уходила по соглашению сторон, выплатили 2 средних заработка.
Анна··
Ликвидации нет,просто сокращают расходы
ogogoshe4ki··
значит в трудовую испекцию позвоните.
Елена·
Мама дочки (4 года)
Я занималась сокращением в 2015 году. Вроде бы, если ребёнку нет 3 лет, то сократить не могут, но могу ошибаться, возможно мать - одиночка у нас была. Официально уведомляет за 2 месяца до сокращения. На этом уведомлении можете написать, что ребенку нет 3 лет. Но почитайте про это в интернете. Я писала, что беременна. И справка у меня была, прилагала. Могут предложить другую должность и в другом регионе. Этот вопрос не изучала, у нас не предлагали. При сокращении при увольнении выплачивают 1 среднемесячный заработок (он больше оклада, если есть премии), через 2 месяца после увольнения ещё 1 среднемесячный заработок на основании трудовой, если не нашли работу. Через 3 месяца ещё 1 заработок на основании справки из центра занятости, туда нужно встать на учёт.
Елена··
Мама дочки (4 года)
Если уверены, что организация финансово выполнит свои обязательства, то поборитесь. Можно позвонить в инспекцию по труду, если они не на удаленке