Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Екатерина Глок
Екатерина Глок
Многодетная мама (8 детей)

Что заинтриговала я вас, мои дорогие? Пишу дальше и мурашки до сих пор по коже! ⠀ Второй день был очень важен☝! Мы…

Что заинтриговала я вас, мои дорогие? Пишу дальше и мурашки до сих пор по коже!

⠀

Второй день был очень важен☝! Мы говорили о серьёзных вещах. Тут все погрузились в осознание того, что же происходит на сегодняшний день в акушерстве. Осознали, что многие вещи, которым учили (и как многие годы приходится работать), в корне не правильны🤦‍♀😳🤯😱!

⠀

Были слёзы... Да! Именно слёзы! Потому что не возможно не плакать, когда ты понял, что пошёл в эту профессию из любви к женщинам и к детям, из любви к родовому процессу, ты пошёл помогать! А на деле... Не зная того, ты собственными руками совершал непоправимые вещи!

⠀

Когда эти знания проникли глубоко в сердце, взволновали душу, то внутренность не может остаться прежней! Она меняется тут и сейчас! И уже работать, как прежде, ты не сможешь! Вот поэтому и слёзы, и боль, и слова благодарности были в конце семинара.

⠀

Они просили обучить их работать по другому, приехать и научить водным, вертикальным родам, просили врачи и акушерки❤. На встрече с начмедом я узнала, что весь присутствующий личный состав ПМЦ «ДАР» поделился с руководством своими эмоциями о том, что узнали, и какие знания получили, и что они хотят работать отныне по-другому...

⠀

Руководство приняло решение о приглашении меня на несколько ставок: одна - обучать медперсонал, вторая - быть контрактной акушеркой.

Заманчиво, даже очень! Именно с таким персоналом можно горы свернуть!

⠀

Именно тут, где люди желают развиваться и не «носят на головах короны, цепляющиеся за потолок», не живут консерватизмом, готовы к новым знаниям, можно изменить работу медиков, от которой они в процессе начнут получать колоссальное удовольствие! Исчезнет профвыгорание!

⠀

Я смогу к ним приглашать мировых личностей, которые с радостью будут их обучать, и они будут самые известные и самые крутые во всей России помощники в родах!!! Именно отсюда может начаться новая эра акушерства на нашей территории РФ!

⠀

Я настолько счастлива и настолько вдохновлена этим, что моя голова не перестаёт «кашеварить»! Идеи только успевают одна погонять другую!

⠀

Как только в сторис я сообщила о переезде, мне написала одна из моих подписчиц с предложением воспользоваться её клиникой с медицинской лицензией и работать в Барнауле. Я поняла - это ответ на молитвы нашей семьи❤🙏!

⠀

Мы молились о том, куда нам переехать всвязи с экологической ситуацией в нашей некогда красивой Хакасии, ныне угробленной угольными разрезами. И вот он - ответ! Не возможно подумать, что это случайное совпадение, так как когда Бог «открывает двери» - это настолько очевидно и понятно! Невозможное человеку - возможно Богу!

P.S. Видео с отзывами акушерок и врачей можно посмотреть ВК: https://vk.com/wall114664387_12542 или Инстаграм

#барнаул_глок #акушерка #пмцдар #барнаул #красноярск #абакан #черногорск #минусинск #саяногорск #хакасия #алтай #алтайскийкрай #красноярскийкрай #роды #беременность #подготовкакродам #новоерождениеабакан #доула

Декрет и работа: как выбрать?

Прочитала тут в топе пост "Есть ли жизнь после рождения второго ребенка..." И это натолкнуло меня на определенные размышления😄 Есть 2 возможных варианта развития событий: 1. Ты перепрыгиваешь из 1 декрета во 2,не выходя на работу, это трудно для тебя,так как маленькая разница у детей и все из этого вытекающее(когда нет помощи со стороны в виде нянь,бабушек и т.д). Но плюс в том,что тебе не надо переживать о работе,так как на твоем месте уже сидит человек,который просто продолжает за тебя работать и руководство тоже в принципе довольно (я так думаю). 2. Ты выходишь на работу после 1 декрета, ждёшь,когда немного подрастет ребенок (4+ лет) и собираешься за вторым. Тебе конечно проще,ведь старший уже более менее самостоятельный,но вот с точки зрения руководства,как оно отреагирует? Условно, ты сидела в декретном 3 года, вышла на год-два и потом опять уходишь (кстати тут тоже нужно понимать,что тебе,возможно,уже будет тяжелее отпустить эту "свободу"). Руководству нужно искать нового человека на декретную ставку,обучать его и т.д. мне кажется это для них хуже,чем если ты перепрыгнешь из одного декрета в другой сразу. Я это все к чему 😄 понятно,что каждый случай индивидуален и много факторов,влияющих на решение. Но если бы вы были перед таким выбором,какому варианту бы отдали предпочтение и почему? P.s.: Меня не покидают мысли о втором ребенке,но в ближайшее время я бы не хотела планировать ввиду отсутствия помощи,а в будущем меня пугает возможная негативная реакция со стороны руководства,и что впринципе я выберусь на любимую работу и не захочу вновь окунаться в пеленки 😄 Вот и приходится метаться между двух огней..

Девочки,как определиться с именем для малыша?😱 Я никогда не думала,что это настолько сложно...уже все возможные варианты…

Девочки,как определиться с именем для малыша?😱 Я никогда не думала,что это настолько сложно...уже все возможные варианты перебрала,просто ничего не нравится от слова «НИЧЕГО».

Почему я не хочу давать большие оклады безграмотным лентяям?

Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.

Девочки, подскажите, есть ли у нас в Барнауле возможность договориться не с врачом, а с акушеркой? Мне бы найти как…

Девочки, подскажите, есть ли у нас в Барнауле возможность договориться не с врачом, а с акушеркой? Мне бы найти как связаться со Светланой ( по-моему Николаевной) из 1РД.