Девочки, есть тут юристы или может кто в курсе - в декрет уходила из ювелирного салона, сейчас его…
Девочки, есть тут юристы или может кто в курсе - в декрет уходила из ювелирного салона, сейчас его (конкретно эот салон) закрывают, при этом сама сеть ювелирных салонов остаётся действующей конечно. На момент закрытия салона ребёнку будет 1,5. Меня имеют право уволить или должны перевести на другую точку?
Imya·
Мама сына (1 год)
Позвоните в главный офис, а вообще если вы официально работаете, в трудовом договоре должно быть прописано все
Юлия·
Мама сына (1 год)
Надо читать трудовой договор. По идее, если сеть это одно предприятие- то должны сохранить место работы. Если каждый салон отдельно и через ликвидацию- то сократят.
Маргарита ·
Мама дочки (3 года)
Все равно информации мало, чтобы вам дать чёткий ответ, так как возможно, речь об увольнении людей путем сокращения,
если сокращают, то да, уволить могут , но вам для этого надо выйти из декретного отпуска.
Лучше узнайте лучше, что происходит, ещё момент вас предварительно должны уведомить если речь о сокращении - 2 мес
Гузель··
Мама сына (1 год)
Письмо отправили мне, но менее, чем за 2 месяца. А не знаете-при сокращении какие-то выплаты же вроде положены?
Маргарита ··
Мама дочки (3 года)
1)заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет Вас с Вашего согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
Маргарита ··
Мама дочки (3 года)
если Вы не трудоустроетесь, у Вас сохраняется право право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):
1) оплату больничного, если заболеете в течение 30 календарных дней со дня увольнения (как оплачивается больничный псле увольнения);
2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).