Доброе утро. Девочки,видела краем глаза задают такие вопросы. Я ухожу в отпуск скоро и сразу в…

Навряд ли,так как вы числитесь на своем месте,и вы в декрете ,никто не может вас перевести

Именно перевести не могут. Даже если много кто хочет на вашу должность, они будут находиться на ней на время отсутствия основного работника.

Уволить могут вас, если вы не на контракте, а ьна декретном месте. ( Соответственно, если выйдет основной работник, всех кто его замещал - увольняют). Если на контракте- не уволят

Без вашего согласия - нет

Смотря, как вы работаете по контракту или договору, на основном месте или декретном... Тоже с этим столкнулась недавно

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса.