Девочки, кто-нибудь знает как срочно нужно на работу декретный больничный нести? Я думала, по аналогии с обычным больничным, что нет необходимости бежать сломя голову. Но девочк...

Question

Девочки, кто-нибудь знает как срочно нужно на работу декретный больничный нести? Я думала, по аналогии с обычным больничным, что нет необходимости бежать сломя голову. Но девочка, которая кадрами занимается, сказала, сразу же неси. А мне не хочется лишний раз в ЖК ходить, думала через неделю приём, тогда и больничный заберу. Не хочется доставлять неудобств, но и лишних телодвижений совершать тоже не хочется) Гугл что-то мне не особо помогает

Ольга · Answer

Просто предупредила на работе что на больничном, а завезла только через месяц

Анна Бизунова · Answer

Как и обычный. Предупредили, что на больничном и в течение 6 месяцев 🤣 надо доставить

Марина · Answer

Мне через месяц его начислили с горем пополам и то после 10ти напоминаний

Анна · Answer

На работе пишется заявление на соцотпуск по БиР на основании больничного листа, с того числа, которым вам его откроют
А то девушка выше пишет, что не нужно ничего...
Поскольку мне нужна была выплата в зп, а декрет был с 9 числа(зп 10), я в тот же день подошла сама лично к заведующему ЖК и попросила подписать, без разговоров подписал, зарегистрировал там у себя в компе и отдал мне
Гинеколог тоже говорила приходите через пару дней за больничным.

Александра · Answer

Завезла на работу позже, никаких проблем, предупредила заранее.

Юлия · Answer

Глупости какие-то: прогул/не прогул... Ни один кадровик не "тикует" каждый день выхода на работу работников (если нет проходной системы, то чаще всего люди работают на доверии начальства, вышел на работу-значит засчитывается рабочий день; если есть проходная система, то тоже кадровик анализирует её только в конце месяца, а именно 28/29/30/31 числа, если нет жалобы от непосредственного начальства об отсутствии работника на рабочем месте), то есть как минимум по вам уже видно, что вы беременны, плюс все знают, что у вас срок к декретному, зарплата закрывается в конце месяца, и на крупных предприятиях подобные выплаты коллективным договором происходят в определенные дни (у нас за 2-3 дня до ЗП) или вторник/четверг еженедельно... Что ближе... То есть, как принес, так в ближайшую дату и получил. Куча проверок, все норм. Никто нормальный/адекватный не будет требовать от вас сию секунду больничный. Максимум фото можно отправить по Вайберу и наслаждаться беременностью

Ирина Росс · Answer

Я сразу отнесла.

Анастасия · Answer

Сразу
Это будет как прогул
Без причины вас нет на работе

Лю · Answer

Так мне его сразу даже не дали. Сказали, что пока заведующая подпишет то-се, приходите через пару дней

Анастасия · Answer

@founderin значит надо уведомить что вы ждёте и как заберёте сразу туда

Лю · Answer

@mik_milk, я уведомила, но я бы хотела ждать неделю, но это не выглядит правдоподобно

Екатерина · Answer

Я сразу отнесла. Да и деньги быстрее начислят

Mrs O · Answer

Нет не обязательно. Но от того когда вы его сдадите, зависит то, когда вам его оплатят. Никаких прогулов не будет. И никаких заявлений писать не нужно. У вас больничный лист.
Вы можете с отделом кадров или бухгалтером оговорить все эти моменты.

Лю · Answer

Оплата меня особо не беспокоит. Беспокоит только, что могут накладки по закону какие-то быть

Mrs O · Answer

@founderin, сроков нет в законодательстве. Ну или до моего декрета не было))
Единственное до конца месяца сдайте, чтобы табель верно заполнили. Ну и кадровику точную дату сообщите с какой у вас больничный

Лю · Answer

@aripa29, спасибо

Дарья · Answer

Естественно сразу. А то по какому поводу вы отсутствовать на работе будете?
И вам не оплатят пока больничный не сдадите

Лю · Answer

На словах сообщила же

Дарья · Answer

@founderin Не знаю как у вас, мне говорили нести в тот же день.
И если логически, то на работе должен быть документ, по какому поводу вы отсудствуете.

Лю · Answer

@darya.sergeevna, я выше пример приводила с обычным больничным. Его ведь не несут как только выписали, а когда у уже закрыли и разрешили приступить к труду

Анна · Answer

Да, в первый день больничного.  Вы должны написать заявление на отпуск по беременности и родам,а она подготовить приказ.

Лю · Answer

В первый день мне его в ЖК не отдали, сказали, подписывать нужно, через несколько дней готов будет

Анна · Answer

@founderin Ваша обязанность уведомить нанимателя.  Наниматель вправе вам предоставить отпуск только с даты предоставления заявления и листка нетрудоспособности. Прогула не будет,  но больничный можно и меньше получить. А соглашаться на выдачу вам документов позже на день или на месяц ваше дело, деньги ж ваши.

Kate · Answer

Я сразу отнесла. А чего ждать то?

Лю · Answer

Сразу мне даже не дали его в жк

Альбина · Answer

Конечно сразу. У вас же прогул будет на работе

Лю · Answer

Если проводить аналогию с обычным больничным, то я уведомила директора, что в декрете с такого-то числа, а по болезни уведомляют, что заболел и все, приносят когда уже к труду разрешили приступить

Альбина · Answer

@founderin ему на ваше место нужно взять человека. Не приносите через сутки это нарушение тз

Лю · Answer

@albina-love, у меня негосударственная контора, таких проблем с должностями и единицами нет, человека взяли на проект. Меня интересует что говорит законодательство на этот счёт

Лучший комментарий

Комментарии