Я работаю тренером в бассейне с сентября по конец апреля. Далее нас увольняют на летний сезон.а декрет по идее с середины мая. Имеют ли права меня уволить?организация бюджетная
Лучший комментарий
Комментарии
У вас же ещё ежегодный отпуск есть(если,конечно,вы его не использовали)на конец апреля 19 дней,плюс пока вы будете на больничном по беременности и родам ( в вашем случае это будет около 70 дней до родов,так как после родов вас уволят), а это ещё примерно два месяца,за которые тоже набегут около 5 дней отпуска.То можете сразу взять 19+5
Договор срочный? В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спасибо получается срочный.