Было много комментариев к моему предыдущему посту об отпуске перед декретом. Итак, как же…

Было много комментариев к моему предыдущему посту об отпуске перед декретом.

Итак, как же разрешилась эта ситуация? Мне все-таки дали отпуск! И сегодня мой последний рабочий день ☺️

Во второй раз к заведующей я подошла уже с 260 статьей ТК РФ, которая гласит: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

Соответственно, независимо от того, сколько вы проработали, вы имеете право взять полный оплачиваемый отпуск, прописанный в трудовом договоре. У меня это 56 дней. Но есть одно "но" - если по окончании отпуска по БиР у вас не будет стажа работы год, то незаработанные дни вы должны будете отработать, либо возместить. Как получается у меня: я устроилась 13 сентября, отпуск по БиР заканчивается 30 сентября. Соответственно, я все эти 56 дней заработала. Так что, если после отпуска по уходу за ребенком вы не планируете возвращаться на прежнее место работы, есть смысл взять столько дней, сколько у вас накопится с дня трудоустройства по день окончания отпуска по БиР. Но в любом случае, вы имеете право на этот отпуск, даже если проработали месяц. Если работодатель категорически отказывается его предоставлять, то вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, срок рассмотрения такого заявления до 15 дней и результат будет 100% в вашу пользу.