Девочки, нужен грамотный совет🙂
Написала заявление на отпуск перед декретом на 14 дней. Работодатель решил его сократить на 3 дня. Могу ли я не выйти на работу в первый день отпуска, который указан в моём заявлении? И будут ли какие-то законные последствия этого?
Письменный отказ в отпуске с указанной даты мне не предоставляли.
Комментарии
Если вы по графику идёте в отпуск тогда не имеют права отказать. А если без графика должны согласовать с руководством свой отпуск.
Даже не по графику должны предоставить отпуск, статья 260 ТК РФ
Вообще то они не имеют права отказывать, статья так то есть.
Мне кажется тут вам точно не скажет, если тут только не сидит беременный юрист или работник труд инспекции))) позвоните в труд инспекцию, я думаю они вас проконсультируют
У меня было так, отпуск 16 марта должен был быть, но он пересекался с декретом и им хочешь не хочешь пришлось отпустить меня раньше на 2 недели и таким образом я ушла в отпуск с 1 марта.
Какое заявление у вас приняли, подписали, по таким датам и идите в отпуск. Сделайте копию своего заявление уже подписанного с какого по какое число у вас отпуск и оставьте у себя на всякий случай.
В том то и дело, что заявление с указанной даты подписывать не хотят и письменный отказ тоже не дают 😑
@kate.t а как вы вообще пойдёте в отпуск без подписи заявления?!
@nadi.ru заявление было отправлено на электронную почту. Велась переписка из которой понятно, что работодатель с заявление ознакомлен. Отказать мне в отпуске он не может (статья 260 ТК РФ).
Не совсем поняла при чём тут за свой счёт 🤗
@kate.t взять выходные за свой счёт чтобы не выходить на работу сразу
Директор видать ваш законов не знает. Пере уходом в декрет вы имеете полное право уйти в свой положенный отпуск. Некоторые даже авансом берут