Девочки,расскажите из декрета в декрет плюсы и минусы выхода/не выхода на работу.А то у себя на работе…

Я не выходила,все завист от тарифной вашей ставки

Я не выходила

Получила как и с дочкой 3 года назад

Моя ЗП за это время не повысилась

Если у вас более менее нормальная зп, то нужно хотя бы на 1 день сходить в трудовой отпуск. Тогда получите больничные не меньше, чем в прошлый раз. У меня даже прилично больше получилось

Так, все узнала ибо сама собираюсь. Уточните в Отделе кадров есть ли у вас хотя бы пару дней отпуска. Если есть, то идеальный вариант прервать декретный, взять отпуск и снова в декрет. На моем примере: заявление о выходе на работу с 09.03.2020, с этой же даты 09.03.2020 на трудовой отпуск, на следующий день за окончанием отпуска - заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет. В итоге в марте месяц я получаю детские 100%, так как отпуск не переходящий и на 31 Марта я снова в декретном + отпускные. Сохранённый средний заработок для отпускных будет браться в расчёт больничного по беременности и родам.

Если будете дома, то подучите 4 ваших оклада без надбавок. У меня все надбавки на оклад и мне выгоднее с отпуском

Теперь нюанс. Моя Бухгалтерия не знает как считать ни отпуск, ни больничные и уверена что в марте детские 50%

Так вот: ст 184 ТК РБ - вам не могут отказать в выходе на работу (прерывание декретного)

Далее по расчёте среднего заработка отпускных согнано инструкции 47 п14 берётся зарплата за 12 предшествующих декретному

И положение 569 пункт 23 - сохранённый средний заработок по время трудового отпуска берётся для расчёта больничного по беременности и родам

@alizeya, у меня в марте отпуск и моя бухгалтерия уверена, что мне 50% детского пособия положено. А я уточнила и мне ответили, если отпуск не переходящий, то 100%