Как лучше поступить с отпуском перед декретом?

Question

Девочки, привет. Помогите с советом, как лучше мне поступить. Мне в районе 19 мая можно выходить в декрет. У меня 94 неотгуленных дня отпуска. Работать уже не хочется я думала, что с 1 апреля возьму отпуск до декрета, но моя начальница не хочет меня рано отпускать, мол много работы и т.п. Я все равно хочу дать ей заявление на отпуск через 2 недели. Что делать, если не отпустит или попросит уйти попозже? И потом я хочу получить побольше денег за отпуск, а так я много теряю. А полностью за неотгуленный отпуск выплачивают у нас только при увольнении... Хочется без скандалов..

D · Answer

Объясните начальнице, что самочувствие у вас не очень, тяжело уже на работу ходить, раньше ущемляли себя в отдыхе, а сейчас пора подумать о ребенке
На отпуск перед декретом Вы имеете полное право в полном объеме. Я за 24 дня до декрета ухожу в отпуск, на работе сразу предупредила, чтоб искали замену

Яна · Answer

Согласно ТК РФ, имеете полное право пойти в отпуск вне графика отпусков на все неотгуленные дни. Без согласования руководителя. Пишите заявление и вперед. Причем можно хоть за день до отпуска написать, тоже блажь для беременях)

Анна · Answer

У меня оставались дни отпускные, и кстати пока вы на больничном, дни тоже накапливаются, так вот, я после больничного брала отпуск (неотгуленные дни), а потом писала по уходу за ребёнком до 1,5. Но оплата по уходу за ребёнком начнётся только после того как обычные отпускные дни закончатся.

Viki · Answer

И не тяните с заявлением ,его уже пора подавать,тк работодатель должен найти вам замену,а вы должны ввести в курс дела/обучить нового человека.

Viki · Answer

В отпуске не имеют право отказать. И вы немного ошибаетесь,как правило,отпускные чуть меньше заработной платы(если Зп стабильна).

Елена · Answer

Да, я знаю) Мне за 62 неотгуленных дня насчитали порядка 130 тыс... а сейчас 94... а пойду на меньше 50 дней.. Не справедливо как-то

Таисия · Answer

В чем проблема то? Если не захотят Вас отпускать потребуйте письменный отказ-они не имеют права Вам отказывать и идите отдыхайте)

Елена · Answer

А это уже конфликты назреют..

Ольга Нероба · Answer

Ваше*

Ольга Нероба · Answer

Сказать руководительнице, что понимаете ее, однако хотите воспользоваться своим правом присоединить неотгулянный отпуск к декрету. Судя по количеству дней - раньше вы не особо отдыхали :) пришло вообще время поставить себя и ребёнка выше работы

Елена · Answer

Спасибо, вы меня понимаете

Яна · Answer

Вы хотите и отпуск 94 дня и получить побольше денег🤷‍♀️, и сами пишите, что за такой отпуск вам не оплатят полностью. Тут надо выбирать, или работаете и получаете по максимуму, или уходите и получаете не так много. Вам надо прийти к золотой середине, например работать удаленно( если позволяет работа). Или договариваться с руководителем

Елена · Answer

Нет. Я хочу максимально возможно получить отпускных. А для этого надо уйти раньше в отпуск, в который раньше меня не отпускают.. У нас на предприятии реорганизация и начальнице удобно меня подержать, т.к. кучу документов сделаю я, а ей не придётся париться.. говорит потерпи, когда поменяем все документы..

Нинель · Answer

Во-первых не имеют права не отпустить в отпуск, когда нужно вам, а во-вторых это ещё вопрос вернётесь вы на это место или нет, я бы пошла в отпуск и все, тк работы никогда мало не бывает

Ксения · Answer

Не имеют права. Нужен отпуск сейчас и точка🤷🏼‍♀️

Мария · Answer

Вообще беременных не имеют права не отпустить в  отпуск на сколько я знаю,уточните у руководителя отдела кадров.

Как лучше поступить с отпуском перед декретом?

Лучший комментарий

Комментарии