Вопрос про РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ

Посоветуйте, как быть. Работаю в гос.поликлинике, участковым врачом педиатром.
На работе такая ситуация! У меня работа 5/2, но в месяц 2-3 выходных (может быть сб или вск) неоплачиваемые рабочие дежурства. В феврале я пол месяца была на больничном. именно на это время у меня выпадало 2 дежурства в выходные. Соответственно в этот период за меня работал другой человек. Следующее дежурство у меня стоит на 29.02, но кроме этого, заведующая хочет чтоб я вышла на работу в праздничный день 24.02. Меня об этом никто не оповестил, не ознакомил, а когда перед выходными я в пятницу зашла в кабинет к руководителю увидела что в графике зачеркнули фамилию человека который изначально стоял в утверждённом графике и сверху дописали мою фамилию карандашом. Я спросила что это такое и почему я должна выходить на работу в этот день, на что мне руководитель ответила, что пока я была на больничном за меня тоже другие коллеги работали. Я сказала, что я не должна отрабатывать дни не выхода на работу во время больничного. А она начала говорить, что надо соблюдать человеческие отношения, идти навстречу, что остальным коллегам пришлось тяжко, работая за меня и ещё за кого-то , кто отсутствовал на рабочем месте, выходить на работу больше чем стояли изначально в графике. Я сказала, что на данный момент мое положение, Здоровье и здоровье моего ребёнка стоит на первом месте, чем угодить работодателю и указала на статью 259 ТК РФ, о том что беременные не должны привлекаться к работе в выходные и праздничные дни. К слову справку о беременности с ЖК я руководителю предоставила в первый же день выхода на работу после больничного.
В итоге остановились на том, что ей пока некогда заниматься этим вопросом, но я напоследок сказала,чтоб на меня не рассчитывали.

сегодня она мне звонит и опять говорит чтоб я вышла на работу, давит на меня, опять говорить про человеческие отношения. На вопрос о том, почему меня не оповестили сразу же в первый день выхода на работу и под роспись не ознакомили, она мне говорит что я должна сама ходить и узнавать,когда я дежурю. Я говорю пусть тогда дежурят те, кто работает на полторы ставки, я работаю на ставку. Она говорит, что они не обязаны. 🤔🤔🤔
Но ведь они написали заявления за отсутствующих работников. В итоге я сказала что во вторник после праздников пойду в отдел кадров и пусть они объяснят ей сколько и когда я должна работать.

График дежурств на февраль у нас ещё был составлен в декабре, и под роспись все были ознакомлены. А сейчас она мне выдаёт, что в связи с частым уходом коллег на больничные и внеплановые увольнения, график может меняться каждый день.

В общем я не знаю как мне быть. Отношения уже испорчены. Руководитель и все коллеги давно в курсе что я беременна, неоднократно руководителю говорила чтоб относились ко мне лояльнее, в плане того чтоб не загружали дополнительной недоплачиваемой работой (такое у нас частое явление), а свою работу я выполняю на 💯 %. На работе у нас есть вредный фактор. Я взяла справку от гинеколога о переводе на «лёгкий труд», но пока не писала заявление на перевод, ибо сохранить человеческие отношения, потому что судя по санпинам меня должны полностью отстранить от работы с сохранением средней зп.
Когда я была не беременна, всегда шла на уступки, даже когда сама болела, не уходила на больничные, забивала на себя, ибо работать было некому. Но сейчас я в ответе не только за себя но и за ребёнка. Да и трудовой кодекс на моей стороне.

Извините за много букв. Спасибо тем кто дочитал. Дайте пожалуйста дельный совет как мне быть.