С Вас 💗 и подписка, что это Вам интересно😉 с меня публикации, декрет прекрасное, когда можно узнать много нового и…
С Вас 💗 и подписка, что это Вам интересно😉 с меня публикации, декрет прекрасное, когда можно узнать много нового и полезного. Я публикую статьи, чтоб Вы были юридически подкованы, знали свои права и обязанности!!!
Продолжаю тему отпуска без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет, отпуск без содержания, как его еще называют). Не забываем про ❤.
⠀
Знаете ли Вы, что в некоторых случаях на основании письменного заявления работника работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5⃣ календарных дней при:
⠀ ✅ при регистрации брака в регистрирующем органе
✅ при рождении ребенка у работника - будущего отца
✅ при смерти близких родственников.
Близкие родственники - родители (родитель), дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки (пп. 13) п. 1 ст. 1 Кодекса РК «О браке (супружестве) и семье»).
⠀ ✅ в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
⠀ ⚠О предоставлении отпуска по вышеуказанным основаниям работник направляет работодателю уведомление.
⠀ ⚠Указанный перечень оснований не является исчерпывающим. Трудовым, коллективным договорами допускается предусмотреть иные основания.
⠀ ☑Кроме того, законодательством РК предусматривается предоставление дополнительных неоплачиваемых ежегодных отпусков без сохранения заработной платы участникам войны, рабочим и служащим Комитета государственной безопасности бывшего Союза ССР, дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до 2⃣ недель в году.
⠀ ☑Научным работникам государственных научных организаций в целях повышения квалификации, прохождения стажировки в ведущих высших учебных заведениях, научных центрах и лабораториях, в том числе и за рубежом, предоставляются отпуска сроком до 1⃣ года. ❗При этом за данным лицом на время отпуска сохраняется место работы и должность без сохранения заработной платы.
⠀