Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Юлия
Юлия
Мама дочки (2 года)

КАК БУДЕТ ВЫГЛЯДЕТЬ РАБОТА В БУДУЩЕМ?

КАК БУДЕТ ВЫГЛЯДЕТЬ РАБОТА В БУДУЩЕМ?

Эра новых машин — это рассвет для человечества.

Плюсы удаленной работы.

Большинство компаний предпочитают, чтобы люди сидели в офисе, в недалеком будущем в 90% компаний основная часть команды будет работать из дома. Но для продуктивной работы вне офиса нужно контролировать рабочую среду и выстраивать взаимосвязь между офисными и удаленными сотрудниками.

Скоро машины будут выполнять всю работу за нас. Больше никакого сидения в офисе и однотипных задач — мы отправляемся в безработное будущее. Что же останется людям? Наступит время развития талантов, инноваций и творчества.

Стоит уже сейчас подумать не только о себе, но и о будущем своих детей. Если наступает эра творческого развития стоит ли нам пересмотреть принципы образования? Стоит ли нашим детям вкладывать идею саморазвития, исследования окружающего мира, развитие творческого потенциала?

#образование#нашидети#детибудущего#удаленнаяработа#рботаонлайн

Как ответить мужу на предложение о работе?

Девочки, как думаете, если я отвечу мужу на это сообщение так: если я найду норм оплачиваемую работу, то зачем мне муж ? Будет уместно или это прям жестко?? 😁😁у меня есть работа удаленно/офис, хочу еще совмещать подработку.

Как найти удаленную работу без ночных смен и обзвонов?

Последнее время (2 месяца 🤣🫣) я задумываюсь об удаленной работе, чтобы можно было работать без привязки к рабочему месту. Хочу почитать ваш опыт: кто работает удаленно, без ночных смен, без обзвона людей (это важно), расскажите в какой области трудитесь? Какие -/+ можете выделить? Только давайте без продвижения и рекламы вашей деятельности. Кто будет «зазывать» - удалю комментарии. Хочу реальные отзывы, а не пустую рекламу

Почему кандидаты избегают офиса и руководящих должностей?

Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей. Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда: - многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис. - люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хочу расти, не повысите - уйду», делаешь предложение повышения - человек в кусты. Ну как бы да, быть руководителем - это не только власть и красивая строчка в резюме, но и постоянная работа с проблемами и кризисами и ответственность за свои решения и своей команды. Еще круче кандидаты , которые на собеседованиях в зуме курят, начинают как с подружкой с тобой болтать и жаловаться на текущее начальство, и мой любимый тип - сливаются и не берут трубку, не предупреждают и не приходят на собеседования. К слову, я редко собеседую рядовых специалистов, в основном лидеров команд, руководителей групп. Обычно это уже люди с опытом руководства. Это как вообще?! Как они вообще работают?! Короче, задача найти хорошего кандидата сегодня - задача со звездочкой