Всем привет) кто о чем, а я все о работе 🤦🏼 ♀ девочки может среди вас есть те, кто занимаются…
Всем привет) кто о чем, а я все о работе 🤦🏼♀️ девочки может среди вас есть те, кто занимаются тренингами личностного роста/ командообразованию? Может есть у вас какие то фишки как сплотить коллектив? Сотрудники у меня разновозрастные, но все как дети малые 😂 иногда чувствую себя воспитателем в детском саду, то ручка болит, то кошка рожает, то парень бросил 😂
Но главная боль, что один из ключевых сотрудников дама в годах, ее тяжело на что-то вдохновить, приходиться долго уговаривать что-то новое попробовать, расскажите свои истории как выстраивали общение с людьми который младше вас по званию, но старше по возрасту
Я дико устала от этого
Дарья·
Мама двоих (младенец)
Не хотите их на тимбилдинг свозить?
Мила 💕··
Мама сына-младенца
Хочу, но позже, пока что нет свободных средств (
Татьяна Марзанова·
Ну для начала надо узнать мотивацию каждого сотрудника , не всегда это деньги, давайте задачу одну на всех или не засчитывайте задачу как выполненную , если один из сотрудников ее не выполнит . Никогда не говорите «я и ты», всегда говорите «мы», на подсознательном уровне это сплочает , из серии « что нам нужно сделать чтобы повысить продажи , какие у нас есть инструменты» и тп. На собраниях никогда не садитесь во главу стола , всегда сидите внутри коллектива . Что касается трудных возрастных сотрудников - была у меня одна такая , пробовала найти подход , устала дико её мотивировать , а выхлопа от неё все равно не было , по итогу уволила нах и взяла молодую , активную , жаждующую денег и карьеры . Важно уметь избавляться от ненужных людей . У вас какая сфера ? Могу порекомендовать книги , если вам это интересно 🙂
Мила 💕··
Мама сына-младенца
У нас ресторанный бизнес, все делаю как вы и написали) просто есть у нас два человечка серых кардинала, которые портят все) уволить к сожалению не могу, акционер второй не позволяет, пытаюсь хитростью довести до акционера, что в этом большая необходимость) у меня тоже позиция что нужно убирать неэффективных сотрудников, можно угробиться в лепешку но в замен ничего не получить, либо очень мало) но пока придётся с этой дамой мериться(((
Татьяна Марзанова··
@milayamila999, а как на счёт демотивации ? Штраф в виде части премии ? Хотя боюсь она знает что её жопу прикрывает второй акционер , поэтому тут мало что сработает 😩