Девочки, может кто сталкивался или просто разбирается 🙏
Мне выходить из декрета 2 марта, в следующий декрет в первых числах июля. Положен ли мне оплачиваемый отпуск перед декретом (июнь) ? И вообще можно ли написать заявление на отпуск без содержания на весь период до выхода в декрет? (работодатель не против)
П.С. Если бы не беременность, увольнялась бы с этого места работы, т.к. режим работы до 20ч, а дочку совсем не кому забирать из сада 🤷♀️ Теперь не знаю как быть, просить неполный день, перебиваться на больничных или брать отпуска 🤪
Комментарии
У нас девочка на работе поговорила с юристами и предъявила что она имеет право работать по сокращенке так сказать пока ребенку нет трёх лет. Директор только смогла развести руками и переделать ей график потому что по закону девочка эта права
Беременные тоже могут рассчитывать на не полный день и в праздничные дни отдыхать. Но мне кажется, все нервы напарницы вытрепят 🙈 у них получаться все смены на праздники и вечером в одного работать. Вот думаю, стоит ли оно того)
Тут тоже думаю. Беременная же, как я понимаю, может взять оплачиваемый отпуск перед декретом. Это тогда 3 мес без содержания, а потом можно на обычный отпуск написать?
@dimama92, думаю да, тем более, если работодатель не против
У нас на работе девочка брала отпуск который натек за время декретного, а потом больничные до самого декрета
У неё может сложная беременность была? Кто даст столько больничных 🤔 У меня конечно и дочка часто болеет, но я надеюсь на лучшее... Так то конечно, больничные хоть какие копейки
За больничный по беременности и родам тоже натекает отпуск, около 11 дней. В расчёт будете брать скорее всего теже года, что и в первую беременность, дни без сохранения зп не повлияют на выплаты. Можете брать, если на работе не против.
@nss11 @into_the_mind да, года те же будут, там вообще минимум был, так что ничего не повлияет на них. Работодатель не против, ей как бэ это нафиг не надо, числиться буду, а по факту не кому работать.