@vikikiki, я уже прикидываю, что возьму прям перед самым декретом отпуск 14 дней, как по тк положено, а перед этими 14 днями по 5 дней 2 недели, получится 24 моих отпускных дня, а по факту 28 дней отдыха))

@moyaprelest отлично! И правда оперативно ответили! Если позволяют выходные не включать конечно берите по 5!

Ааа.. Ну тогда я уже все отгуляла отпуск перед БиР с авансом..😁

@moyaprelest Я трудоустроина с 01.08.17. В 19- основной отгуляли +10 дней 20-го года (в декабре брала отпуск) и чёт я тупанула и не спросила, что у меня по остатку. Была рада БиР 😂🤷🏼‍♀️

@annaklepka, вообще, по логике, после отпуска по БиР можно взять ежегодный отпуск, если дни остались, а после окончания ежегодного - отпуск по уходу, потому что обратиться за пособием по уходу можно в течение 6 месяцев с момента достижения ребенком 1,5 лет
Но это моя логика) как на деле - точно говорить не могу

@moyaprelest ненаю🤷🏼‍♀️🤔

Вы статью 260 тк читали? 122 статью тк рф?

@moyaprelest, я начальник отдела кадров,мне нечего там читать 😃 Поверьте мне на слово))

@vikikiki, ну на слово я верить не буду, когда читаю статьи и в Ваших словах вижу противоречие им

@moyaprelest скорее всего вам их не дадут )) помню по кадрам ))) бухгалтера всегда орут...но! На свои 24 дня за период работы с 01.07.2019 по 30.06.2020 вы имеете полное право! Если не дадут то можете смело писать в трудовую инспекцию, они обожают нарушения прав беременных и несовершеннолетних))) проходила такие проверки лично знаю что это прям любимая тема у них.

@acksi, ну мне, вроде, дают 28 дней. Вот и думаю, наглею я или нет))

@moyaprelest не наглеете ничуть))) жаль неотгуленных нет, а то тоже ушла бы на месяц-два раньше )))

Никаких «заранее» не существует, сотрудник может выйти с отпуска по бир и сразу уволиться,поэтому никаких отпусков заранее и авансом.

@vikikiki и я в вашей должности ни один год отработала ))) поэтому и прикрепила статью, и да такие случаи бывают ...и нет это не авансом. Женщине беременной положено, вне зависимости от желания кадровичек и бухгалтеров...

@acksi, ок,в статье идёт речь о праве на отпуск за первый год работы,с этим все ясно. Почему вы плюсуете нашей девушке 28 кд? Каким нормативным документом подтверждаете?😊

@kuda, ну так по закону-то беременные имеют право на эти 28 дней. Кто работодателя будет спрашивать, не против ли он

@moyaprelest, вы мне так доказываете это, как будто я ваша бухгалтерия, хотя сами же в этом сомневаетесь, поэтому и написали пост Я сказала вам как по закону, как было у меня и девушка ниже написала примерно то же самое. Если вы считаете, что вам положено 38 дней, то докажите это своей бухгалтерии 🤷🏼‍♀️

@moyaprelest, не имеют беременные права на 28 дней,только право на накопленный отпуск. Все остальные дни-на усмотрение работодателя.