Девочки, может среди вас есть Отдел кадров или знатоки данного вопроса. Хочу уйти из декрета в декрет, взяв при этом отпуск (хотя бы день). Сегодня наш отдел кадров сказала, что я все выбрала, но на мой взгляд у меня должны остаться дни которые насчитались на момент больничного. Приложила фото. Новый отпускной период с конца сентября 2018. У меня больничный до конца декабря 2018
Комментарии
@mamamalyunki, @aripa29, @annbelkina, приложила фото с личной карточки. Если можете, гляньте пожалуйста
@alizeya, 20.09.18 у вас начался новый трудовой год. Я бы вас без проблем отправила в отпуск на 30 календарных дней. Сейчас нет понятия отпуск авансом и удержание его в случае увольнения. Единственное, возможно, в кол договоре или положении об оплате труда есть какие-то условия предоставления отпуска.
Спросите у отдела кадров, почему вы не можете пойти в отпуск сейчас, прервав на это время свой отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет.
@aripa29, спасибо. Наш отдел кадров не в курсе даже что так можно. Никто так не делал у нас раньше
Мало информации. Нужно знать все ваши отпуска и рабочий период
Спасибо. Я уже поняла, что лучше фото личной карточки с периодами работу и отпусков
@alizeya ну по-другому нереально определить. Нужно знать рабочий период, чтр там было перед первым декретом и т.д.
@annbelkina это мнение с юридической точки зрения. Если более корректно попробовать разъяснить ситуацию, уточнить все нюансы - возможно тогда можно было бы подумать. А так, исходя только из того что здесь написано, мнение такое.
@liska09121603 так на чем основывается это мнение, можно узнать?
У вас контракт был на год, с августа 2017 по август 2018? А больничный был с сентября 2018 по декабрь 2018? То есть больничный приходился на новый контрактный год? То тогда у вас есть за этот больничный дни. У меня так получалось, что половина больничного приходилась на новый контракт, поэтому за эту половину мне потом дали дни отпуска.
У меня контрактна 3 года. А вообще на эту работу я пришла с 01.12.2010
Спасибо. Буду фоткать личную карточку а потом уточнять. Ибо наш отдел кадров без образования и часто ошибалась. Поэтому надо пересточнить
@alizeya Даже если на три, считаются календарные года с начала контракта. Ваш больничный пришелся на следующий календарный год. Грубо говоря, с августа 17 по август 18, за который вы отгуляли весь отпуск, а потом с августа 18 по август 19 новый календарный год. Ваш больничный пришелся на этот период, и вы за него не брали отпуска. Значит вам положены дни за больничный.
Если я правильно поняла, новый контракт у вас был с августа 2018, значит ваш больничный с сентября по декабрь входит в этот контракт, за который вы взяли отпуск 31 день. Или вы не брали этот отпуск 31 день нового контракта с августа 2018?
Август 2017 года (опечаталась) смена контракта
@mamamalyunki, родила ребёнка в 2013 году. Отсидела 3 года в декрете. Вышла на работу в ноябре 2016. Отпуск брала в июле 2017 (за 2017 год), потом в августе 2017 перевели на новую должность с новым контрактом. Часть отпуска за 2018 год взяла в январе 2018 отставшую часть взяла перед больничным по беременности и родам в конце июля 2018. В декретном отпуске с 28.12.2018
Надо смотреть начиная с первого дня работы на предприятии. Чисто теоретически могло так получаться что перед декретным отпуском вы отгуляли весь отпуск, пусть это будет условные 25 дней, а рабочий год ваш ещё не закончился.
Если контракт закончился, это не значит, что все начинается с чистого листа.
В отделе кадров на каждого работника ведётся личная карточка и на обороте все ваши отпуска и условия) возможно вам позволят ознакомится с этой инфой, да и вообще уточните эти же вопросы в отделе кадров
Спасибо. Начальница должна личную карточку мне сфоткать, потом сброшу
Спасибо