Подскажите пожалуйста! Могу ли я быть официально устроена на 2-х работах.
На одной в 5-ку, на 2-й выходные, к примеру. У кого будет моя трудовая и как все правильно оформить.☘️
А можно поменять основную работу😬? В плане сейчас работаю, нашла хороший вариант, уйду на полный день туда, и книжку хочу отдать туда, а та что сейчас работа, уйдёт в запас😬🤦🏻♀️
Надеюсь понятно объяснила))
В рамках одного работодателя поменять работу с основной на совместительство можно и без увольнения. Трудовую забрать в любом случае, тк она должна лежать на основном месте. Непрерывный отдых в неделю должен быть 42 часа подряд, официально по совместительству вам работу в выходные при основном 5/2 поставить не могут, но не официально можете и о таком режиме договориться.
@mama_nana в том, что на совместительстве Работодатель обязан установить режим работы в свободное от основной работы время с учётом предоставления работнику отдыха 42 часа в неделю непрерывно. И если 5/2 основное, скажем, 9-18, то самое позднее, когда работник может работать в субботу, это 15 часов, воскресенье свободно.
нет. После основной работы сотрудник может работать не более 4х часов. Существует масса вариантов комбинаций рабочего времени для внешних совместителей, как и для внутренних, впрочем.
Я работала официально на 2 работах. Трудовая была на основном месте, где работала 5/2. На второй работе работала ночь в ср и сутки в сб. Организации разные, табель разный, никто их состыковывать ее будет. Работала так 3 года. Обе записи в трудовой
Вы можете работать совместителей, конечно. На одной работе вы можете работать на полной ставке, на второй на половину или четверть. Продолжительность рабочего дня совместителя, в законе сказано, не должна превышать 4х часов в сутки. Отрабатывая 40 часов в неделю на основном месте работы очень не просто будет 20 часов на втором месте отработать.
Трудовая книжка храниться у основного работодателя, документы для совместителя нужны ( в плане приема на работу) те же, что и при найме на основное место, но нужна будет копия трудовой с отметкой работодателя ПО ГОСТУ ( и.е. не просто работает по сей день, а и указание места нахождения трудовой книжки, и места хранения).
Вы имеете право на совмещённый отпуск, если идете в отпуск по основному месту работы, то совместителю без комментариев предоставляется отпуск в нужное время и у второго работодателя. Больничный лист оплачивается только в одном месте.
БЛ в зависимости от стажа работы у работодателей, там разные варианты, если больше 2 лет у обоих, кажется, то оба БЛ по обоим местам
Lialialia·
Мама дочки (1 год), беременна (13 нед.)
В рамках одного работодателя поменять работу с основной на совместительство можно и без увольнения. Трудовую забрать в любом случае, тк она должна лежать на основном месте. Непрерывный отдых в неделю должен быть 42 часа подряд, официально по совместительству вам работу в выходные при основном 5/2 поставить не могут, но не официально можете и о таком режиме договориться.
Людмила··
Мама сына (3 года)
Т.е. официально не могу работать в выходные, если работаю 5/2? Да? И нужно искать работу неофициально? Ну или где пойдут на это? Правильно поняла?
Lialialia··
Мама дочки (1 год), беременна (13 нед.)
официально не можете, просто в тд пропишите один режим работы, но договоритесь, что фактически работать будете в выходные. Отражается это только в тд и табеле. Если работа не на территории работодателя, фактически не проверить.
Людмила··
Мама сына (3 года)
на территории( эх! Поняла! Спасибо большое Вам!🌸
Nadia··
Мама двоих (1 год, 6 лет)
Где про 42часа непрерывного отдыха написано в законе?
Lialialia··
Мама дочки (1 год), беременна (13 нед.)
ст 110 тк
Nadia··
Мама двоих (1 год, 6 лет)
эта статья не относится к совместителю. Здесь идёт речь о том, что на основной, непрерывной работе у одного работодателя режим отдыха должен быть не менее 42х часов.
Статья применяется обычно в режиме работы-5/2, 2/2 и ТД.
Lialialia··
Мама дочки (1 год), беременна (13 нед.)
по 287 тк гарантии совместителям в полном объёме. Подробнее тут, соори, копировать неудобно.
Nadia··
Мама двоих (1 год, 6 лет)
и? В чем противоречие?
Nadia··
Мама двоих (1 год, 6 лет)
время отдыха на основном месте предоставлено, время отдыха на совмещении тоже. Не ясно к чему вы приводите аргумент отдыха и статью.
Lialialia··
Мама дочки (1 год), беременна (13 нед.)
в том, что на совместительстве Работодатель обязан установить режим работы в свободное от основной работы время с учётом предоставления работнику отдыха 42 часа в неделю непрерывно. И если 5/2 основное, скажем, 9-18, то самое позднее, когда работник может работать в субботу, это 15 часов, воскресенье свободно.
Nadia··
Мама двоих (1 год, 6 лет)
нет. После основной работы сотрудник может работать не более 4х часов. Существует масса вариантов комбинаций рабочего времени для внешних совместителей, как и для внутренних, впрочем.
Lialialia··
Мама дочки (1 год), беременна (13 нед.)
это не отменяет гарантии на непрерывный отдых.
Катерина·
Мама двоих (младенец)
Я работала официально на 2 работах. Трудовая была на основном месте, где работала 5/2. На второй работе работала ночь в ср и сутки в сб. Организации разные, табель разный, никто их состыковывать ее будет. Работала так 3 года. Обе записи в трудовой