Мама сына (3 года)

#HrДвиж "HR Движ" — компания по набору персонала открывает набор сотрудников на вакансии: 1 HR-менеджер (рекрутер) 2…

#HrДвиж "HR Движ" — компания по набору персонала открывает набор сотрудников

на вакансии:

1 HR-менеджер (рекрутер)

2 менеджеров по продвижению финансовых и страховых продуктов

Для кандидатов без опыта работы проводиться обучение под руководством куратора.

После, стажировка и начало работы в одной из ведущих компаний по реализации банковских продуктов и услуг страхования на рынке СНГ

Набираем на удаленную работу, на свободный график с фиксированными заработками и хорошими бонусами.

Мы:

+ проводим обучение

+ свой график формируете сами (главное выполнять нормы)

+ при выполнении норм ЗП + премия

+ четкий алгоритм что делать

+ работа на длительный срок

+ можно студентам

+ не требуем никаких вложений

Требования:

— уверенность в себе

— общительность и дружелюбность

— умение в нужный момент пошутить и разрядить атмосферу

— всегда готовность проявлять терпение и понимание

— иметь желание хорошо и постоянно зарабатывать

— умение пользоваться соцсетями

— организация подбора персонала в соответствии с целями развития компании

— оформление ЗП карты;

Условия:

+ сами формируете свое расписание

+ по итогам месяца бонусы

+ хорошие условия

+ начисления сдельно-премиальные

+ без задержек #HrДвиж

Почему я не хочу давать большие оклады безграмотным лентяям?

Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.

Кем работаете и почему хотите сменить работу?

Девочки, давайте поговорим о том кто кем работает. Пишем должность,зп (ну примерную,только без преувеличения),можете написать пару слов в чем заключается работа. Планирую искать другую работу. Стало интересно что еще есть. Очень нравится коллектив мне у нас, могу полностью на хоум офисе сидеть, работаю 12 лет, уже 2 декрета тут просидела и две должности сменила. Сейчас дистрибьютор-менеджер. Не устраивает зп. По политикам компании не могут прднять так как я хочу((( сейчас зп -+300

Почему компании не могут найти хороших специалистов?

Хороший знакомый сейчас активно ходит на собеседования по поиску работы. У него есть работа, но если предложат условия лучше то с удовольствием поменяет. Так вот с его слов. Претендентов на должность полно, но в связи с безграмотными менеджерами по подбору персонала многие не доходят даже до второго собеседования. Компании максимально разные, есть где персонал не очень грамотный, а есть где непрсредственный руководитель олень. Вот так то. Рассказывал очень много примеров. Стаж у него большой, он правда очень хороший и грамотный специалист, немного дотошный, но в его направлении это плюс. Поржали . А сваливают на то что нет специалистов. 😅

Тренды в подборе персонала?

Я вот не могу понять, это какой-то новый тренд у hr или подход к подбору персонала - до последнего не озвучивать финальную зп? 3 компания, при чем довольно крупная и успешная в своем сегменте, торгуется о чем угодно, но зп не называет. Фарма торгуется, смогу ли я выйти на работу в начале или в середине июня. Ритэйл за то, чтоб я за свой счет приехала к ним на собеседование в другой город. Добывающая промышленность, чтоб не только логистику взять , но и ее автоматизацию. - Ребята, без проблем, сколько денег вы дадите? - Нам это надо согласовывать, но вы принципиально согласны? Выходите к нам? 😳 охренели совсем? А если зп и озвучивают, то в формате «ну мы вам дадим +20% от вашей текущей» А сколько это именно , в сумме ?А это нэт или Гросс? «Мы вам пришлем офер и увидите» Я, честно говоря, в шоке от таких hr подходов