Девочки, помогите разобраться, кто владеет информацией.
@179521 вы мне написали что я могу выйти на работу, на не полный рабочий день, при этом продолжая находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Я готова к такому шагу. А тут вопрос? Работодатель обязан предоставить мне работу в таком режиме?, или может отказать и оставить сидеть в отпуске дальше? Такая ситуация была, девочка вышла так работать, немного поработала и её принудительно отправили обратно домой сидеть.
Проблема в чём, я официально работаю в одной организации, а фактически в медицинском центре в должности администратора. Просто на фактически месте работы мне скажут эти священные слова "иди на..р". Придётся мне идти к своему официальному работодателю. А он свою шарашку по последним данным прикрыл. И что дальше? Мне идти в трудовую инспекцию и жаловаться на то что не дают работать? Я могу пожаловаться на то, что мне, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, не дают выйти на неполный рабочий день?
Комментарии
@179521 @irinazelinskayalivelive он не ликвидировать хотел, а типо переехать в другой город работать.
@irinazelinskayalivelive а, ну да)))) нашла))))
На счет прежней работы, необходимо смотреть документы. Что прописано у вас в трудовом договоре? Если вашу прежнюю организацию прикрыли - почему вас не сократили официально как при ликвидации предприятия? Вам как-то оформляли перевод в медицинский центр в должность администратора? Есть запись в трудовой?
@179521 пойду в консалтинг тогда, мне какая разница😂. Ещё ближе к дому🤭.
@irinazelinskayalivelive Если консалтинг по факту есть и есть те, кто там до сих пор работают - то конечно идите. Сразу с заявлением. И через три дня выходите на работу. А не будут платить зарплату - комиссия по трудовым спорам вам поможет. В любых непонятных ситуациях - уходите на больничные. Если стаж работы больше 8 лет, то у вас будет 100% оплата.
@179521 спасибо, помогли немного разобраться🌷🌷🌷. Прям огромное спасибо.
Родитель может работать и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребёнком до достижения возраста 3-х лет. При этом не имеет значение, утратил ли он право на получение пособия ( ребёнок старше 1,6) или нет. Вы пишете заявление и ставите тем самым работодателя в известность о своём намерении выйти на неполный рабочий день. Работодатель должен согласовать вам часы работы, а не ваш выход на работу. Например: согласовать до обеда вы работаете 4 часа или после обеда. Можете сократить рабочий день всего на час. Можете согласовать, что вы работаете через день (при пятидневке - понедельник, среда =8ч, пятница =4ч. Вторник, четверг, половина пятницы, суббота и воскресенье = выходные).
@irinazelinskayalivelive Вашей коллеге не имели права отказывать. Вы можете ссылаться в своём заявлении на ст. 256 ТК РФ.
Обычно, если возникают проблемы уже на этапе выхода на работу, то потом лучше не станет. Сначала работодатель говорит вам посидеть до 3-х лет, потому что ему нужен полноценный работник. А после 3-х лет работодатель вам говорит не ходи на больничные) Только до 3-х лет на вашей стороне закон и вас уволить не имеют права.
@179521 да уже и не хочется там работать, директор нормальный 2,5 года назад ушла, смена пмж. С тех пор и началось, уволили бухгалтера, нашли другого, меняются директора, половину сотрудников обманом уволили, без всяких выплат. Только мы и остались висяками. От нас хотят избавиться, мы согласны, только дайте компенсацию, говорят все соглашения в силе и будут рассчитываться, но никто не торопится. А сейчас идёт глобальная проверка из роспотребнадзора, так как на них была подана жалоба.
Вот Вам быстрее со всеми документами и рассказами в трудинспекцию бы сходить со всеми вопросами🤷🏻♀️ быстрее мне, кажется , для себя все разъясните )
Это всё понятно, мне просто сейчас немного разобраться хочется. Там же тоже приёмные дни и часы свои. Один раз я уже ходила, нам рекомендовали мировую писать. Пойду теперь это уточню.
Я вышла на работу на 0,75 ставки с сохранением пособия