Девочки, помогите разобраться, кто владеет информацией. @179521 вы мне написали что я могу выйти на…
Девочки, помогите разобраться, кто владеет информацией.
@179521 вы мне написали что я могу выйти на работу, на не полный рабочий день, при этом продолжая находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Я готова к такому шагу. А тут вопрос? Работодатель обязан предоставить мне работу в таком режиме?, или может отказать и оставить сидеть в отпуске дальше? Такая ситуация была, девочка вышла так работать, немного поработала и её принудительно отправили обратно домой сидеть.
Проблема в чём, я официально работаю в одной организации, а фактически в медицинском центре в должности администратора. Просто на фактически месте работы мне скажут эти священные слова "иди на..р". Придётся мне идти к своему официальному работодателю. А он свою шарашку по последним данным прикрыл. И что дальше? Мне идти в трудовую инспекцию и жаловаться на то что не дают работать? Я могу пожаловаться на то, что мне, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, не дают выйти на неполный рабочий день?
𝓝𝓪𝓭𝓮𝔃𝓱𝓭𝓪 🕊️·
Вот Вам быстрее со всеми документами и рассказами в трудинспекцию бы сходить со всеми вопросами🤷🏻♀️ быстрее мне, кажется , для себя все разъясните )
Ирина Зелинская··
Мама дочки (2 года)
Это всё понятно, мне просто сейчас немного разобраться хочется. Там же тоже приёмные дни и часы свои. Один раз я уже ходила, нам рекомендовали мировую писать. Пойду теперь это уточню.
Ульяна·
Мама сына (2 года), беременна (31 нед.)
Родитель может работать и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребёнком до достижения возраста 3-х лет. При этом не имеет значение, утратил ли он право на получение пособия ( ребёнок старше 1,6) или нет. Вы пишете заявление и ставите тем самым работодателя в известность о своём намерении выйти на неполный рабочий день. Работодатель должен согласовать вам часы работы, а не ваш выход на работу. Например: согласовать до обеда вы работаете 4 часа или после обеда. Можете сократить рабочий день всего на час. Можете согласовать, что вы работаете через день (при пятидневке - понедельник, среда =8ч, пятница =4ч. Вторник, четверг, половина пятницы, суббота и воскресенье = выходные).
Ульяна··
Мама сына (2 года), беременна (31 нед.)
@irinazelinskayalivelive Вашей коллеге не имели права отказывать. Вы можете ссылаться в своём заявлении на ст. 256 ТК РФ.
Ульяна··
Мама сына (2 года), беременна (31 нед.)
Обычно, если возникают проблемы уже на этапе выхода на работу, то потом лучше не станет. Сначала работодатель говорит вам посидеть до 3-х лет, потому что ему нужен полноценный работник. А после 3-х лет работодатель вам говорит не ходи на больничные) Только до 3-х лет на вашей стороне закон и вас уволить не имеют права.
Ирина Зелинская··
Мама дочки (2 года)
да уже и не хочется там работать, директор нормальный 2,5 года назад ушла, смена пмж. С тех пор и началось, уволили бухгалтера, нашли другого, меняются директора, половину сотрудников обманом уволили, без всяких выплат. Только мы и остались висяками. От нас хотят избавиться, мы согласны, только дайте компенсацию, говорят все соглашения в силе и будут рассчитываться, но никто не торопится. А сейчас идёт глобальная проверка из роспотребнадзора, так как на них была подана жалоба.
Ульяна·
Мама сына (2 года), беременна (31 нед.)
Заменяете в заявлении "до достижения им возраста трёх лет"
Ульяна·
Мама сына (2 года), беременна (31 нед.)
На счет прежней работы, необходимо смотреть документы. Что прописано у вас в трудовом договоре? Если вашу прежнюю организацию прикрыли - почему вас не сократили официально как при ликвидации предприятия? Вам как-то оформляли перевод в медицинский центр в должность администратора? Есть запись в трудовой?
Ирина Зелинская··
Мама дочки (2 года)
пойду в консалтинг тогда, мне какая разница😂. Ещё ближе к дому🤭.
Ульяна··
Мама сына (2 года), беременна (32 нед.)
Если консалтинг по факту есть и есть те, кто там до сих пор работают - то конечно идите. Сразу с заявлением. И через три дня выходите на работу. А не будут платить зарплату - комиссия по трудовым спорам вам поможет. В любых непонятных ситуациях - уходите на больничные. Если стаж работы больше 8 лет, то у вас будет 100% оплата.
Ирина Зелинская··
Мама дочки (2 года)
спасибо, помогли немного разобраться🌷🌷🌷. Прям огромное спасибо.
Svetlana·
Мама двоих (2 года, 4 года)
@179521 @irinazelinskayalivelive он не ликвидировать хотел, а типо переехать в другой город работать.
Ирина Зелинская··
Мама дочки (2 года)
Я написала это тут где-то
Svetlana··
Мама двоих (2 года, 4 года)
а, ну да)))) нашла))))
Елизавета·
Мама двоих (младенец)
Я вышла на работу на 0,75 ставки с сохранением пособия