что значит заставляют????🤦♀️. Если есть угрозы, письмо в прокуратуру и полицию., тут дело просто в том, насколько женщина готова отстаивать свои финансы и интересы.... Одиночку не так то просто брать на понт, потому что она понимает, что если не она отстоит свои интересы и интересы ребёнка, то никто 🤷♀️. А по сути вопроса: уволить не могут ни под каким соусом
Уволить не могут вообще. Только перевод на другую должность по согласованию с вами или трудоустройство в другую компанию по согласованию с вами. Любое увольнение беременной по Людой причине незаконно и повод обратиться в суд с трудовым спором
Спасибо, девочки!!! У подруги начальница угрожает и говорит, что может уволить за дисциплинарные нарушения, если подруга моя, вернувшись завтра в 6:00 из командировки, к 13:00 не явится на работу. При этом ни командировочных, ни суточных не дали. Накормила ее борщем, сейчас успокою. Спасибо вам ещё раз.
Если подруга беременная, то пусть в письменном виде ведёт все общение с начальницей. Статья 176 КЗОТ Украины запрещает привлекать беременных к работам в выходные дни и направлять в командировки... Лучше всего сообщить руководству, что все разговоры вы пишете и обратитесь к адвокату в случае попыток увольнения и злоупотребления служебным положением. Это статья !!!!!
а кто будет платить ей зарплату пока она с ребёнком? А кто возьмёт ее на работу с ребёнком? А что будет, если женщина останется с ребёнком на руках одна, без Поддержки мужа? Либо человек берет на себя ответственность за свою жизнь и обеспечение ребёнка или машет на это все рукой и идёт простым путём: авось и без этой работы проживём 🤦♀️...
катя·
Мама сына (1 год)
вообще по закону не имеют права
Дарья Булавина·
Мама дочки (1 год), беременна (13 нед.)
Не могут, только если ликвидация организации, по закону
Мария·
Мама двоих (младенец)
Почитайте кодекс законів про працю.
Miri 👠·
Мама дочки (3 года)
Только если все сгорело-разорилось-
Miri 👠··
Мама дочки (3 года)
@clever_mom всех заставляют писать "по инициативе сотрудника" и все
ТатьянаК··
что значит заставляют????🤦♀️. Если есть угрозы, письмо в прокуратуру и полицию., тут дело просто в том, насколько женщина готова отстаивать свои финансы и интересы.... Одиночку не так то просто брать на понт, потому что она понимает, что если не она отстоит свои интересы и интересы ребёнка, то никто 🤷♀️. А по сути вопроса: уволить не могут ни под каким соусом
Miri 👠··
Мама дочки (3 года)
❤
Юлия·
Мама сына (1 год)
Ни по каким, только если предприятие закрывается
Marina ·
Ни по каким
new world·
Мама сына (2 года)
Ну, если предприятию жопа жопская то там всех косят🤷🏼♀️
ТатьянаК·
Уволить не могут вообще. Только перевод на другую должность по согласованию с вами или трудоустройство в другую компанию по согласованию с вами. Любое увольнение беременной по Людой причине незаконно и повод обратиться в суд с трудовым спором
Анна·
Мама сына-младенца
Спасибо, девочки!!! У подруги начальница угрожает и говорит, что может уволить за дисциплинарные нарушения, если подруга моя, вернувшись завтра в 6:00 из командировки, к 13:00 не явится на работу. При этом ни командировочных, ни суточных не дали. Накормила ее борщем, сейчас успокою. Спасибо вам ещё раз.
ТатьянаК··
Если подруга беременная, то пусть в письменном виде ведёт все общение с начальницей. Статья 176 КЗОТ Украины запрещает привлекать беременных к работам в выходные дни и направлять в командировки... Лучше всего сообщить руководству, что все разговоры вы пишете и обратитесь к адвокату в случае попыток увольнения и злоупотребления служебным положением. Это статья !!!!!
Miri 👠··
Мама дочки (3 года)
А нужна ли ей такая работа?(((
ТатьянаК··
а кто будет платить ей зарплату пока она с ребёнком? А кто возьмёт ее на работу с ребёнком? А что будет, если женщина останется с ребёнком на руках одна, без Поддержки мужа? Либо человек берет на себя ответственность за свою жизнь и обеспечение ребёнка или машет на это все рукой и идёт простым путём: авось и без этой работы проживём 🤦♀️...