У кого было что пока Вы были в декрете , ваша компания решила закрыться, вам просто отдали трудовую ?

у подружки моей, потом заново устраивалась, даже на бирже труда стояла после трех лет ребенку, устроилась когда было годика 4-4,5

Попросили написать заявление на увольнение по соглашению сторон и да отдали трудовую

Перевели на другую фирму 😊 с декретом и больничным по родам проблема уволить 😊 так что узнавайте может они другую фирму открывают и Вас переведут

Если была ликвидационная процедура, то вам должны были выплатить все полагающие вам суммы и отдать трудовую с записью: п1ст40Кзот на основании ликвидации предприятия. При этом до самого увольнения вас должны были под расписку уведомить о ликвидации предприятия. Есть особые категории, в том числе, женщины в декретном отпуске которых нельзя уволить без предоставления рабочего места на ином предприятии. Если вас уволили по статье: ликвидация предприятия и не предоставили рабочего места на ином предприятии, это основание для трудового спора. Суд, решая этот спор, должен признать увольнение незаконным и вынести решение о восстановлении работника на работе и взыскании в его пользу средней заработной платы за время вынужденного прогула с учетом полученного им выходного пособия. А при нанесении работнику незаконным увольнением морального ущерба — то и о возмещении такого ущерба. Если на время вынесения судом решения процесс ликвидации предприятия еще не завершился, такое решение выполняется в полном объеме. Если же на день вынесения судом решения по данному трудовому спору предприятие уже будет ликвидировано, работника на работе не восстанавливают, однако в его пользу в соответствии со статьей 2401 КЗоТ с органа, уполномоченного управлять имуществом ликвидированного предприятия, или с его собственника взыскивается средняя заработная плата за время вынужденного прогула.

В общем, если вас уволили в декрете, рекомендую идти в суд. Издержки на адвокатские услуги учитываются судом при вынесении решения о возмещении сумм с работодателя. До этого (до суда) рекомендую попробовать договориться с работодателем на берегу: напишите ему письмо с тем, что он не имеет Права вас увольнять без предоставления рабочего места. Пусть ищет. В ином случае, вы будете вынуждены обратиться в суд. Возможно, что бухгалтер или кадровик предприятия не совсем в своём уме и уволил вас как Всех, а этого делать нельзя