Мамы, подскажите, как поступить: у нашей няни есть фикса, которую мы платим ей в месяц. Так получается, что в январе мы…
Мамы, подскажите, как поступить: у нашей няни есть фикса, которую мы платим ей в месяц. Так получается, что в январе мы в ее услугах нуждаться не будем, но как ей заплатить, я что-то не очень понимаю - полную стоимость, честно говоря, платить не хочется - она же не будет работать. С другой стороны я понимаю, что это ж не ее вина, а, скажем так, «принудительный отпуск».. может у кого-то были подобные ситуации, как решали?
Ток умоляю, давайте без срача и упреков
Юлия·
Выходные оплатить по ставке 50% как отпускные в офисе)
Лана·
Наверное это надо было оговорить в момент когда вы сказали что надо будет меньше работать в январе, я бы предложила за эти дни 50 процентов от обычной стоимости.
Вика··
Это понятно что надо было, но мы увы этого не сделали
Юлия·
Мама сына (3 года), беременна (26 нед.)
Если на постоянке,а не «почасовая» оплата,то платят полную сумму за месяц
Вика··
А если неделя праздников - не вынужденный отпуск?🤔
Юлия··
Мама сына (3 года), беременна (26 нед.)
а какой?она сама попросила перерыв в работе?
Ну суть в том что мы няне когда уходили сами в отпуск оплачивали полностью месяц,ибо она на постоянке
А там уже вам решать конечно
Но обычно это заранее обсуждается
Мама Жени·
Я плачу как рабочее время, ибо это действительно вынужденный перерыв
Наталья·
Мама сына (3 года)
Если материальное положение позволяет, то можно ей как отпускные выплатить.
Анриетт·
Мама двоих (2 года, 4 года)
Полную зарплату плачу своей, хотя нас порой не бывает по 2-3 недели. Вынужденный простой должен оплачиваться
Вика··
В таком случае у нас получается вынужденный отпуск на 3 недели, тк 1 неделя праздников ещё, правильно?🤔
Анриетт··
Мама двоих (2 года, 4 года)
а вот с праздниками это как вы договаривались. Некоторые не оплачивают госпраздники, кто-то платит 50%. У меня все просто (и невыгодно 😅) - круглый год зарплата 100% + переработки
Дарья·
Мама двоих (младенец)
У нас сейчас почасовая, но сиделка у бабушки была на постоянке и ей и отпуск и «вынужденные» выходные оплачивались
Анастасия·
50%
Лена·
По идее хотя бы 50% надо оплатить,она же это время грубо говоря вас ждёт,не уходя на другую работу.Считай вынужденный отпуск
Марина·
Мама сына (4 года)
Если бы только праздники, то полный фикс. А если весь январь, думаю не меньше 50-70%. Тут надо ее настрой узнать... договориться так сказать, у нас была няня, правда недолго, которую надо было по ТК РФ рассчитывать) воспитатель она крутой, а вот тётка странная))) потом нашли почасовую, с ней вообще проблем не было - работает - получает, не работает - не получает.
Ольга·
Мама двоих (младенец)
Простой по вине работодателя оплачивается как 2/3. Это если по закону. Надо бы до вам конечно заранее договорится об этом. Но думаю минимум 50% надо заплатить