Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Запись из каналаОбъявления и услуги
Эльмира Сайфуллина
Эльмира Сайфуллина
Мама троих детей

ESSENS предлагает нам 3 различных способов работы. *1-ый способ:* Вы регистрируйтесь и приобретаете продукты для своего…

ESSENS предлагает нам 3 различных способов работы.

*1-ый способ:* Вы регистрируйтесь и приобретаете продукты для своего личного пользования со скидкой 40%.

*2-ой вариант:* Продаете продукты своей семье, друзьям, знакомым, коллегам и т.д. и вы будете иметь прибыль от розничных продаж , плюс, комиссионное вознаграждение.

*3-ий способ работы это построение структуры*. Вы строите себе команду и в полной мере пользуетесь всеми преимуществами маркетингового плана компании ESSENS.

Почему нам нужно начинать именно сейчас👇

🌹 нельзя упустить момент времени, когда заполняется рынок

🌹 в компании будет расширяться ассортимент, будут появляться уже просто потребители, поэтому именно сейчас нужно построить команду

🌹шикарный маркетинг, с которым не сравнится ни одна другая компания на рынке

🌹видишь сколько вокруг сейчас офисов и дистрибьюторов от других компаний? А теперь задумайся , все эти тысячи людей ведь подписаны под теми, кто пришел в компанию много лет назад. И реши для себя, ты хочешь быть одним из дистрибьюторов или просто потребителем или ты хочешь стать именно тем человеком под которым через несколько лет и будут все эти держатели офисов, дистрибьюторы и потребители.

Приглашаю зарабатывать, пишите в личку.

Кем работаете и почему хотите сменить работу?

Девочки, давайте поговорим о том кто кем работает. Пишем должность,зп (ну примерную,только без преувеличения),можете написать пару слов в чем заключается работа. Планирую искать другую работу. Стало интересно что еще есть. Очень нравится коллектив мне у нас, могу полностью на хоум офисе сидеть, работаю 12 лет, уже 2 декрета тут просидела и две должности сменила. Сейчас дистрибьютор-менеджер. Не устраивает зп. По политикам компании не могут прднять так как я хочу((( сейчас зп -+300

Почему кандидаты избегают офиса и руководящих должностей?

Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей. Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда: - многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис. - люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хочу расти, не повысите - уйду», делаешь предложение повышения - человек в кусты. Ну как бы да, быть руководителем - это не только власть и красивая строчка в резюме, но и постоянная работа с проблемами и кризисами и ответственность за свои решения и своей команды. Еще круче кандидаты , которые на собеседованиях в зуме курят, начинают как с подружкой с тобой болтать и жаловаться на текущее начальство, и мой любимый тип - сливаются и не берут трубку, не предупреждают и не приходят на собеседования. К слову, я редко собеседую рядовых специалистов, в основном лидеров команд, руководителей групп. Обычно это уже люди с опытом руководства. Это как вообще?! Как они вообще работают?! Короче, задача найти хорошего кандидата сегодня - задача со звездочкой

Все давно знакомы с nl international, а если без продаж и без встреч в офисе . Заинтересовала бы эта компания вас? Кто…

Все давно знакомы с nl international, а если без продаж и без встреч в офисе . Заинтересовала бы эта компания вас? Кто пользовался продуктом? Что понравилось ? И вообще есть у кого то хорошее мнение о компании ?