Встаньте на учёт к врачу и попросите отправить вас на досрочный декрет или больничный долгий по Б листу если работодатель не пойдет вам на встречу

У меня так же были ночные смены, при предоставление справки о беременности, работодатель обязан освободить от ночных смен. Я справку выбрала в 7 недель. А больничный тоже считаю что от врача зависит🤗

Gadījumā, ja darba devējs nenodrošina sievietei grūtniecības stāvoklī normatīvajos aktos paredzēto speciālo aizsardzību, viņa par savu tiesību aizskāruma faktu var vērsties ar iesniegumu Valsts darba inspekcijā.

В общем , текста много во всех этих законах , но суть одна - условия труда в Вашем положении должны быть безусловно легкими

Saskaņā ar Darba likuma 99. panta pirmo daļu darba devējam ir pienākums nodrošināt sievietei tādus darba apstākļus un darba laiku, lai viņas pakļaušana kaitīgajiem darba vides riska faktoriem tiktu novērsta, bet gadījumā, ja sievietes drošībai un veselībai atbilstošus darba apstākļus nav iespējams nodrošināt, grūtniece ir jāpārceļ citā, piemērotā darbā, saglabājot darba samaksu, kas nedrīkst būt mazāka par sievietes iepriekšējo vidējo izpeļņu.

Ministru kabineta 2.10.2007. noteikumi Nr. 660 „Darba vides iekšējās uzraudzības veikšanas kārtība” uzliek par pienākumu darba devējam papildus nodrošināt darba vides riska novērtēšanu darbam, kuru veic sieviete grūtniecības stāvoklī. Minēto noteikumu 2. pielikumā noteikti darba vides riska faktori un darbi, kas grūtniecēm un sievietēm, kuras baro bērnu ar krūti, var radīt risku drošībai un veselībai. Piemēram, smagu priekšmetu vai kravu pārnēsāšana, kustības un pozas, pārvietošanās uzņēmuma telpās un tā teritorijā, garīgs un fizisks nogurums un cita fiziska pārslodze, kas var nelabvēlīgi ietekmēt grūtnieces un (vai) nedzimušā bērna veselību, u.c. Konstatējot šādu faktora iedarbību, darba devējam ir jāveic nepieciešamie darba aizsardzības pasākumi, lai nodrošinātu grūtnieces drošību un veselību, bet, ja tas nav iespējams, jāpārceļ viņa citā darbā. Savukārt noteikumu 3. pielikumā ir norādīti darba vides riska faktori, kuriem aizliegts pakļaut sievietes grūtniecības stāvoklī, proti, darba devējam nav tiesību šādos darbos sievietes nodarbināt.

Darba likuma 99. panta 2. punkts: “Ja šādu pārcelšanu citā darbā nav iespējams nodrošināt, darba devējam ir pienākums uz laiku piešķirt grūtniecei atvaļinājumu. Šādi piešķirta atvaļinājuma laikā grūtniecei tiek saglabāta iepriekšējā vidējā izpeļņa.”

У меня 👆 гос. служба , ночные смены ! Даже если у вас нет на то оснований ( по причине здоровья) , то по закону Вас обязаны перевести на легкий труд , только по причине беременности , а если работодатель не имеет возможности , то Вам обязаны предоставить отпуск с последующим сохранением рабочего места . Или идите на больничный .

Две беременности полностью на больничном, просто по моему желанию, зависит от врача...

Если есть причины, то да.

В принципе это реально, главное договорится со своим гинекологом