Есть же здесь кадровики?! Помогите разобраться.
Вопрос про испытательный срок и зп.
В общем я проработав чуть меньше месяца,поняла,что это не мое. На собеседование обещали именно "мою работу",а по факту абсолютно другая сфера деятельности и при этом полное отсутствие работы,по факту я сижу и ничего не делаю. Я хотела бы уйти,но в договоре прописано,что работодатель имеет право не выплатить ЗП за этот период. Отсюда вопрос, действительно ли так?
Если я уйду через месяц после трудоустройства, будет ли это негативным моментом для будущих работодателей?
Как лучше уходить: по собственному желанию и отработать 3 дня или попросить руководителя написать в кадры,что я не соответствую требованиям и уйти в этот же день?
Комментарии
Большая организация,но настолько бардачная и совсем не налажены бизнес-процессы. Да и возможно перед новым годом работа встала. Хотя мне кажется здесь особо никто и не работал и до НГ.
@dina180783 давным давно взяли строить завод с нуля,ну вот и до сих пор строят и деньги получают
Не заплатить не имеют права. Пришлите текст пункта договора о том, что имеет право не выплачивать. Интересно прочитать).
Пишите заявление по собственному желанию и через 3 дня уволят, зачем просить писать о том что не прошли испытательный срок? Почти месяц отработали, 3 дня погоды не сделают.
В интернете пишут,что имеют право не заплатить выходное пособие. Выходное пособие при увольнении это что? ЗП за отработанное время или нечто другое?
@shveto4ka, выходное пособие и зп за отработанное время-разные вещи. Выходное пособие вам не положено.
@shveto4ka, ждать окончания испытательного срока не нужно. Пишите сегодня-через 3 дня уволят, отсчёт пойдёт с момента подачи заявления.
А можно полюбопытствовать, что за работа и как так получается, что нет работы?