По заявлению сотрудника работодатель обязан установить неполное рабочее время:
⠀
1.беременной женщине;
2. одному из родителей ребёнка до 14 лет;
3. одному из родителей ребёнка-инвалида до 18 лет;
4. тому, кто осуществляет уход за больным членом семьи.
⠀
◾Длительность работы в таком формате – как удобно для работника.
◾Режим работы и отдыха – в соответствии с пожеланиями работника (с учётом условий работы).
◾Зарплата = пропорционально отработанное время (или по объёму работ).
◾Такая работа не влияет на продолжительность отпуска и стаж.
⠀
По заявлению мамы (или папы, бабушки, находящихся в отпусках по уходу за ребенком) они могут работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
⠀
ТК РФ не установлено, на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня, чтобы указанный режим можно было отнести к режиму неполного рабочего времени. Практика разная. И в отношении тех, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком, последнее время ведутся споры.
⠀
#такоеправо_трудовое

Мой блог о праве: ссылка