По заявлению сотрудника работодатель обязан установить неполное рабочее время:

⠀

1.беременной женщине;

2. одному из родителей ребёнка до 14 лет;

3. одному из родителей ребёнка-инвалида до 18 лет;

4. тому, кто осуществляет уход за больным членом семьи.

⠀

◾Длительность работы в таком формате – как удобно для работника.

◾Режим работы и отдыха – в соответствии с пожеланиями работника (с учётом условий работы).

◾Зарплата = пропорционально отработанное время (или по объёму работ).

◾Такая работа не влияет на продолжительность отпуска и стаж.

⠀

По заявлению мамы (или папы, бабушки, находящихся в отпусках по уходу за ребенком) они могут работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

⠀

ТК РФ не установлено, на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня, чтобы указанный режим можно было отнести к режиму неполного рабочего времени. Практика разная. И в отношении тех, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком, последнее время ведутся споры.

⠀

#такоеправо_трудовое

Мой блог о праве: ссылка