Девочки, вы же все знаете🙏
Я устраиваюсь на работу. Во вторник меня будут оформлять. В кадрах сказали до этого времени ходить стажироваться. Начальница же настаивает на том, чтобы я оставалась на полдня, на целый день. Так как у них не хватает работников. Обязана ли я ходить на НЕОПЛАЧИВАЕМУЮ стажировку, будучи ещё НЕОФОРМЛЕННОЙ?
Комментарии
Странный вопрос. Конечно же вы не обязаны ходить на неоплачиваемую стажировку.
Но есть парочка «но»:
- Начните сейчас говорить что вы не обязаны, и вас вообще не примут на работу😂(я бы не приняла);
- Почему вы уверены, что стажировка не оплачиваемая? Вы узнавали?
В любом случае, если вам нужна эта работа, идёте на стажировку и работаете столько сколько надо. Про оплату можно уточнить у руководства, за это вас не побьют.
В конце концов, сегодня суббота уже, до вторника два рабочих дня. Это совсем немного.
Ну а если вам пофигу, скажите, что не согласны и идите искать другую работу. Потому как вряд ли кому-то захочется принимать на работу сотрудника, который с первого дня уже чем-то сразу недоволен.
Мне сразу сказали стажировка неоплачиваемая. И вообще, они не могут найти оператора уже год. Кто приходит сразу сбегает. Поэтому я думаю в их же интересах не бесить меня. И я только что сходила туда, мне сказали что я вчера обещала прийти на целый день помочь им. А я не обещала. Я вообще впервые такое слышу. Мне даже кроме кадров никто не звонил. Переругалась с грубой операторшей, больше туда ни ногой 😄
Не обязаны, но если хотите работать в этой организации лучше согласится))
Если это процесс обучения,то да. А если в своей сфере,учить вас не нужно,то стажировка оплачивается