Доброго вечора! Чи є серед нас юрист, який може допомогти у питаннях про вихід з декретної відпустки і відмову роботодавця приймати працівницю?
Комментарии
По кодексу трудовому, за сотрудником который ушел в декрет сохраняется место. А когда возвращаетесь то возвращаетесь на свое место.
@olga_s25 кодекс законвведено про працю Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.
@olga_s25 закон україни про відпустки
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
@olga_s25 поэтому после того как у вас заканчивается отпуск Вы приходите на свое рабочее место и сообщаете об этом в отдел кадров и директору. В случае если Вам отказывают в предоставлении Вашего рабочего места они должны издать приказ об увольнении. Это будет нарушением законодательства Украины. И вы можете обратиться в суд за отменной приказа и взыскании заработной платы
Работодатель не может принимать или не принимать Вас.