@elenafedotova1986, вот что я нашла

Työterveyshuolto poissaolon aikana
Lakisääteinen työterveyshuolto pitää antaa myös poissaolon aikana. Sen sijaan vapaaehtoisen työterveyshuollon palveluja (sairaanhoitopalvelut) ei tarvitse myöntää palkattoman vapaan aikana.
Sama pätee sairauspoissaoloihin. Kun sairausloma muuttuu palkattomaksi, myös luontoisedut loppuvat.

@elenafedotova1986, тоесть минимальная страховка по здоровью действует так же в отсутствие работника. Но минимальная страховка по закону может быть лишь проверка здоровья раз в год. А вот дополнительная страховка (это как раз врачи) не обязана покрывать неоплачиваемый период. Народ пишет, что в большинстве случаев нет. В некоторых случаях первые 3 мес да, т.к. по некоторым тес первые 3 мес оплачивают. В некоторых случаях во время декрета да, но уже вот после декрета (в отпуске по уходу) - нет. В общем по закону не обязан работодатель вам это предоставлять. Но если вдруг у вас это есть, то нигде не узнать, кроме как напрямую у работодателя или вашей страховой.

@olguli, Да, спасибо! Надо узнавать у своей организации)

А, когда Вы работали оплачивали?

@elenafedotova1986, До декрета мне оплачивал работодатель.

@elenafedotova1986, да