Могут ли уволить временную сотрудницу во время декрета?
Девочки вопрос ) я вступила на работу временной , пока одна ушла в декрет) она ещё прибывает в декрете и не хочет пока на работу ребёнок маленький , и ин ша Аллагь, через несколько месяцев я хочу уйти в декрет ) ну и я обратилась в отдел Кадров , говорю ей , мол если я временная сотрудница , уйду в декрет будет ли у меня Идти стаж и получу ли я свои декретные , и она сходу отвечает , я тебя Уволю и не будет у тебя идти стаж , ну я ей говорю а если та ещё не вышла , и я уйду в декрет как вы меня уволите , она говорит вот выйдет сразу уволю если даже получишь декретные , то пособии не будешь получать , она мне это все так отвечала , будто бы я ей сделала что то плохое ... девочки кто сталкивался с такой ситуацией? Имеет ли она право меня уволить во время декрета ??
Комментарии
Как выйдет постоянный работник, если выплаты ещё будут положены, оформите все и будете получать через соц защиту
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
@sabina199007 @esmiii @nassyrova.a.s8 @gulya.t девушки милые вы законы почитайте для начала))) если сотрудник принят временно и заменяет ОСНОВНОГО сотрудника, то после выхода этого основного из декрета с временным по закону они имеют полное право проститься и ни чего они при этом не нарушают
@gulya.t до выхода нет) она там в конце написала что ей сказали как выйдет сразу уволю
@marisko, видимо дополнила после того как прочла 😄
@gulya.t возможно))) могут предложить другую конечно должность ,но если эта должность не соответствует ( грузчик какой нибудь) то увы 🤷♀️
Трудовой кодекс допускает увольнение в Вашем случае только если невозможно перевести Вас до окончания беременности на другую работу, которую Вы можете выполнять по состоянию здоровья. Работодатель обязан предложить Вам все возможные вакансии в Вашей местности, т.е. населенном пункте, если Вы откажетесь от предложенных им вакансий или работы, тогда возможно увольнение. Вам следует предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если вы временно заменяете основного сотрудника, то после его выхода вас увольняют на законных основаниях ( она не нарушает ни чего в этом случае) после увольнения только вы будете получать пособие минималку от соц защиты
Девочкииии!! Имеет право ! Если при трудоустройстве пишет в заявлении :" Прошу принять на работу ВРЕМЕННО ..." ТО ИМЕЕТ ПРАВО УВОЛИТЬ когда выйдет та с декрета
У нас на работе девочки были на временных местах и ушли в декрет. Так их с декрета вытащили, сказали что уволят, если не выйдут на работу. В отпуск по уходу за ребёнком не отпустили. 🤦🏽♀️
Если вы временная , то имеет право уволить в декрете.
А пособия получать вы можете пока та не выйдет . То есть пока числитесь . У меня так было . Это неудобно чессказать . Ребенку было 3 месяца и пришлось заново все бумаги собирать и делать через собес
Не имеет право! Найдите документ, который указывает об этом и покажите ей, чтоб заткнулась
Нет конечно не имеет, если Вы официально составляли договор с работодателем
Да официально , она ещё говорит найди мол работу сейчас лучше , меня беременную сейчас кто захочет взять , мне интересно стало , ну она ещё сказала что это приказ что их штрафуют если временных не увольнять
Уволить могут только когда выйдет постоянный работник и выплаты все будете получать как положено, декретные, по уходу.