Могут ли уволить временную сотрудницу во время декрета?

Не имеет права.

Нет во время декрета нельзя

Нет конечно не имеет, если Вы официально составляли договор с работодателем

Не имеет право! Найдите документ, который указывает об этом и покажите ей, чтоб заткнулась

Если вы временная , то имеет право уволить в декрете.

А пособия получать вы можете пока та не выйдет . То есть пока числитесь . У меня так было . Это неудобно чессказать . Ребенку было 3 месяца и пришлось заново все бумаги собирать и делать через собес

У нас на работе девочки были на временных местах и ушли в декрет. Так их с декрета вытащили, сказали что уволят, если не выйдут на работу. В отпуск по уходу за ребёнком не отпустили. 🤦🏽‍♀️

Девочкииии!! Имеет право ! Если при трудоустройстве пишет в заявлении :" Прошу принять на работу ВРЕМЕННО ..." ТО ИМЕЕТ ПРАВО УВОЛИТЬ когда выйдет та с декрета

Если вы временно заменяете основного сотрудника, то после его выхода вас увольняют на законных основаниях ( она не нарушает ни чего в этом случае) после увольнения только вы будете получать пособие минималку от соц защиты

Трудовой кодекс допускает увольнение в Вашем случае только если невозможно перевести Вас до окончания беременности на другую работу, которую Вы можете выполнять по состоянию здоровья. Работодатель обязан предложить Вам все возможные вакансии в Вашей местности, т.е. населенном пункте, если Вы откажетесь от предложенных им вакансий или работы, тогда возможно увольнение. Вам следует предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

@sabina199007 @esmiii @nassyrova.a.s8 @gulya.t девушки милые вы законы почитайте для начала))) если сотрудник принят временно и заменяет ОСНОВНОГО сотрудника, то после выхода этого основного из декрета с временным по закону они имеют полное право проститься и ни чего они при этом не нарушают

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Уволить могут только когда выйдет постоянный работник и выплаты все будете получать как положено, декретные, по уходу.