Здравствуйте. Кто-то работал менеджером по подбору персонала? Как оно? Стоит рассматривать? :)
Комментарии
Нужно быть готовым к многозадачности и негатива, а он будет рано или поздно. Если не любите общаться с людьми то лучше сразу отказаться). Много звонить, говорить, убеждать, объяснять, проводить собеседования. Подбор офисных сотрудников отличается от топ менеджеров, но самое противное это массовый подбор или набирать рабочих (они на hh не "сидят").
Учусь на вечернем отделении в ГУУ, факультет «управление персоналом организации»)
В целом работа не пыльная. Есть сроки, есть задачи, есть цифры, есть негатив, куда же без этого...
Один из минусов это зп. На старте она высокой не будет точно. Но в хорошей компании за 1-2 года можно вырасти)
Смотря кого подбирать, как подбирать...
У Вас есть какие-то варианты?
Я учусь параллельно на эту профессию, поэтому меня, конечно, все устраивает)
Я пока в начале)) просто попалась такая вакансия на глаза и немного заинтересовала :) а где обучаетесь?
Придётся много-много-много учится и главное любить людей и уметь общаться с ними
Если вы любите и умеете искать, то подходит. Одним ХХ и суперджобом точно не обойтись.
И ещё надо уметь проводить собеседования, уметь разглядеть кандидата.
Работала год в кадровом. Мне нравилось. У нас была такая градация: первый уровень - ресечер. По заданным формальным параметрам отбирает резюме. Много. Очень много. Попалось подходящее - сразу звонит и назначает собеседование. Интервью не проводит. Второй уровень - менеджер по подбору: проводит интервью с кандидатами, которых нашёл ресечер и которых нашёл сам. Если кандидат ок - назначает встречу с руководителем. Если кандидата берут - курирует первую неделю. Зп складывалась из оклада и бонусов. Бонус рассчитывался как 10% от зп, на которую берут кандидата.
По уровню вакансии были разные. От грузчиков до узких специалистов. Самая экзотическая - технолог обувного производства 😅.
Прям топов-топов не было.
Если пойдёте не в кадровое, а именно в компанию, там все интереснее. Хорошо, если компания престижная, поскольку ваша задача будет «продать» в ней работу.
Плюс «внутри» можно не только подбирать, но и формировать кадровый резерв, оценивать эффективность, разрабатывать систему компенсаций и льгот. В общем, есть очень разные задачи.
В общем интересная работа, но придётся много работать, плюс много читать профильной литературы, чтоб не совсем на пальцах отбирать кандидатов.