Ещё девочкиии 🙏. Извиняюсь. Юридический момент. Могут ли мужа сократить, при условии что жена в декрете , двое детей и ипотека ... Или им пофиг ... Мужу намекают по соглашению сторон уйти. Мы думаем что лучше уйти по сокращению. Спасибо всем неравнодушным.
Комментарии
@muxa_lili, в принципе он может выйти в отпуск по уходу за ребёнком младшим, а вы на работу, тогда его не смогут сократить👍🏽
@foresecolog думала об этом... Ну как я грудного то оставлю , кому... он вполне даже может работать и находится в декрете будет получать зп (там сокращённый день не более 7 часов) + декретнык.
Да и когда я выйду меня тоже сократят 😂
У меня так муж без работы остался. Пятеро детей и жена в декрете-это его проблема...
Пипец! Дац бог чтобы выплатили оклады (по соглашению или сокращению)...
Можно уйти и по соглашению сторон. Как договоритесь))) я в свое время так ушла, ну с очень хорошей выплатой 😆 правда когда я покачала свои права, мне запретили работать во всем холдинге 😂 ТК в помощь или трудовая инспекция.
Могут, если сокращают должность или расформировывают отдел. При сокращении положена выплата в размере 3месячного оклада, кстати.
@muxa_lili, вашему мужу не нужна новая штатка, ему должны вручить уведомление о сокращении за 2 мес до даты увольнения, в день увольнения он получит выходное в размере среднего заработка (не оклада, а в целом ЗП с премиями и пр.). Дальнейшие выплаты через 2 мес, если не устроится на работу и встанет в ЦЗ
Была такая же ситуация, вышла в декрет(тоже ипотека была) и через неделю мужу сказали филиал закрываем даже заранее не предупредили, через 4 дня был безработный.
@muxa_lili, от временной и прочих других предлагаемых ставок он может отказываться, это его право, при этом всё равно его уволят по сокращению, если, в принципе, запустят эту процедуру. А по соглашению сторон на каких условиях предлагают?
@helga_skr ещё не известно... Вот будут договариваться на недели наверно
Могут, он не относится к защищённой категории, только если бы было 3 детей и младшему менее трёх лет