Нужна помощь юриста
У меня сложилась такая ситуация, что работе заплатили премию всем, кроме меня, хотя я еще работала, а как известно премию платят не месяц в месяц. Так вот, я написала заявление на работу, чтобы мне пояснил причину меня лишении премии на 100%. Мне пришел не ответ, а вопрос откуда я узнала о выплате премии, чтобы я сдала человека, который мне сказал и перечисление ФЗ о раскрытии персональных данных, коммерческой тайны и угрозой уголовного кодекса, а именно ст 137 ук рф. Так вот пишу жалобу вышестоящую организацию, а так же в профсоюз, хочу приложить мое заявление и ответ на него. Прошу помощи
🙏на какие статьи, ФЗ можно сослаться в данном вопросе.
Комментарии
Наверняка да, серая схема ,нигде нет начислений, а потом скажут, а не было ни у кого никаких премий ,откуда вы это взяли! КОЗЛы, короче
Зарплаты сотрудников это и правда коммерческая тайна, это всегда прописано в договоре у каждого сотрудника, а премия на то и премия, на усмотрение работодателя, по факту они вам должны только оклад по договору, если конечно у вас не прописано что по достижении определенной цели будет выплачена какая-то сумма
@stens работодатель не в праве разглашать персональные данные работника, конкретный уровень зп это коммерческая тайна. которую так же работодатель не имеет в праве разглашать. А работник и простой человек в одном лице , может со своего согласия предоставит свои персональные данные, ребенка. Вы родителям не говорили сколько Вы получаете? В данном случае, я не спрашивала о конкретной сумме премии, потому что мне это не интересно, а сказать между собой, что я получила премию это не является нарушением. С положением об оплате труда меня не знакомили, я знаю его, потому что работала непосредственно с локальными актами, тк РФ , кадровые вопросы и делопроизводство
@azkatrina, система оплаты труда это не конкретный размер зарплаты, по этому конкретная зарплата является коммерческой тайной по договору, допустим вы можете сказать что оклад у вас 50 тысяч плюс премия 25%процентов от продаж, а сказать что получили 145 тысяч в этом месяце уже не можете, но это только если тоже подписано соответствующее положение. В принципе с вопросом разглашения я не сильно знакома, только до момента подписания положения, по этому лучше всего было бы обратиться в трудовую инспекцию, они там по все вопросам подкованы на ура
@azkatrina, а я лично никогда никому не говорила сколько получаю и что я слышу в процессе работы, в моем случае это пересекается с личными данными других людей, по этому лучше не рассказывать, положение о неразглашении у меня было очень серьёзное
Премия - добровольное дело работодателя дать Вам премию или нет, это его усмотрение.
Есть понятие лишили. То есть сначала начислили, а потом по приказу и вас с ним ознакомить должны -лишили.
Если не начислили, это другой совершенно вопрос. Почему должны были начислить? За что? Как и писала выше, какое положение о премировании было нарушено? Бывают в организациях «надбавки», в народе «премия», но здесь только решение руководителя давать или нет! Так решил значит. И на такие надбавки нет управы, никак не регламентируется. Тем самым приличная экономия фондов.
есть Положение об оплате труда, в нем прописано за что могут лишить премию, у нас это называется КТУ. Сумма смешная около 13 тыс за 7 рабочих дней. Я и не ждала выплаты, я ждала пояснений, потому что имею на это право, меня должны по моему требованию ознакомить с документами. Если решили не давать ответьте почему беременную женщину ущемляют.
Могут из профсоюза выплатить, но будет полагаться налогом(( там до 4 тр было что не облагаемая база.
Так как вы в декрете и увидитесь не скоро, то отвечайте только на письменные запросы и вам нервничать нельзя!!
а я не нервничаю))) я когда писала заявление ожидала отказа, но я не ожидала угроз😕 там сумма выплаты смешная за 7 рабочих дней, там получилось бы тыс 13 всего то. теперь просто иду на принцип, потому что исполнитель письма сука редкостная, которую нужно заткнуть, поэтому решила ответ не писать, а сразу написать жалобу в вышестоящее руководство и профсоюз, я не жду выплаты, я хочу справедливости, тем более в эту компанию я не собираюсь возвращаться почле 3 лет декрета, если конечно там руководство не сменится
Премия -это не заработная плата, не оклад.
Как происходит расчёт премии? Есть ли положение о начислении премии?
Если если решение руководства, управы нет, так как хочу плачу, хочу нет. Решили что вы уже «не работник», скорее всего премиальный фонд 1 на всех, если вам не заплатить, то любимчикам больше достанется. А бывает что такие любимчики ещё часть отдают руководству.
есть положение об оплате труда, там четко прописано, за какие проступки работник не получает премию, так же там прописано, что уволенные не получают премию, даже если работали в отчетном периоде. Но я не уволена, а всего лишь нахожусь на больничном по беременности и родам. В трудовом договоре прописано про стимулирующие надбавки, но конкретная сумма не оговорена, всегда получали премию исходя из финансового результата
Премия на усмотрение руководства была. Также было положение о не разглашении коммерческой тайны. Очень маловероятно, что они что-то выплатят. Больше нервов потратите :(
У меня из премии за опоздания списывали. Хотя нигде не написано, что опоздания платные. И не важно было, по какой причине они были:( зачастую просто не срабатывал пропуск. Или приходишь ровно в 9.00 :) моментально 500 руб вычитали
А у сестры есть интересное положение в договоре :) что если хоть один день на больничном сидишь в этом месяце - то премии сразу лишаешься :)